Gestionnaire, Transformation et gestion du changement / Manager, Transformation & Change Management
Raytheon Technologies
Longueuil,Quebec,JG ACanada
4d ago

Date Posted : 2022-06-01-07 : 00

Country : Canada

Location :

LOC13052 1000 Boul Marie Victorin,Longueuil,Quebec,J4G 1A1,Canada

Qui sommes-nous?

Chez Pratt & Whitney, nous croyons que le vol motorisé a transformé, et continuera de transformer, le monde. C’est pourquoi nous travaillons avec un coeur d’explorateur et un acharnement de perfectionniste à concevoir, produire et entretenir les moteurs d'avion les plus avancés et les plus fiables du monde.

Notre portefeuille diversifié - composé de moteurs commerciaux et militaires ainsi que de moteurs destinés à l'aviation d'affaires, générale et régionale, et aux hélicoptères nous permet, ainsi qu’à nos clients, de passer du possible au réel.

C'est ainsi que, chez Pratt & Whitney, nous abordons notre travail et ce qui nous inspire à nous dépasser.

Nos attentes :

Le gestionnaire de la transformation et du changement fera partie d'une équipe engagée qui collabore continuellement avec l'équipe de gestion de l'approvisionnement afin d'innover, de croître et d'apprendre, en mettant l'accent sur l'aspect humain du changement (y compris les changements apportés aux processus opérationnels, aux systèmes et à la technologie, ainsi que l'intégration des activités) et sur l'aspect processus du changement (communication, engagement et évaluation des parties prenantes, éducation).

Vous agirez également en tant que coach et leader pour les mentors de vos pairs, les leaders de première ligne, les leaders seniors, en façonnant la culture "people first" de l'équipe de gestion de l'offre en menant des activités axées sur l'apprentissage et la curiosité sur le lieu de travail.

Ce que nous recherchons :

Nous sommes intéressés par des professionnels qui aiment promouvoir l'agenda humain dans les organisations et les initiatives de changement, en mettant les questions et les défis humains au premier plan.

Vous devrez avoir la confiance nécessaire pour maintenir l'agenda humain au premier plan, ainsi que les compétences interpersonnelles et le sens de la communication pour le faire d'une manière qui s'intègre bien aux priorités et aux objectifs de la direction.

En tant que responsable de la transformation et de la gestion du changement, vous devrez

  • Identifier et faciliter l'application des meilleures pratiques de gestion intégrée du changement et des projets et assurer un suivi et une évaluation solides des initiatives en matière de culture, d'apprentissage et de changement.
  • Collaborer avec les cadres supérieurs, les gestionnaires de projets, les responsables de la communication et les équipes interdisciplinaires pour faciliter, concevoir et mettre en œuvre des initiatives de changement stratégique qui mobilisent les parties prenantes et les ressources, tout en utilisant la gestion stratégique et les principes clés de la gestion du changement et des projets.
  • Fournir une facilitation individuelle et de groupe des approches de gestion du changement et des projets afin d'aider les dirigeants à mener à bien le changement et leurs équipes à effectuer la transition vers le changement.
  • Rechercher les meilleures pratiques en matière de transformation culturelle afin de contribuer à l'élaboration d'une feuille de route.
  • Animer des sessions d'engagement avec les dirigeants et le personnel afin d'obtenir des contributions et de définir l'orientation de la feuille de route pour la transformation de la culture et de l'apprentissage.
  • Compétences et atouts pour réussir :

  • Expérience dans le soutien des composantes humaines de la transformation, telles que : Gestion du changement, changement de culture, modèle opérationnel, planification stratégique de la main-d'œuvre, et conception de l'apprentissage.
  • Expérience de la gestion de projets, expérience de la conduite de projets et de l'orientation des membres de l'équipe.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de raconter des histoires, d'adapter le message et le style pour répondre aux besoins de différents publics.
  • Solides compétences en matière d'animation, y compris la capacité de concevoir des ordres du jour de réunions ou des activités d'atelier pour concevoir des solutions créatives, susciter un engagement envers les résultats et stimuler la prise de décision.

  • Travailler en collaboration dans un environnement d'équipe (savoir quand diriger et quand suivre).
  • Solides compétences en matière d'analyse et de résolution de problèmes
  • Haut niveau de motivation et attitude volontaire.
  • Forte éthique de travail
  • Compétences efficaces en matière d'organisation et de gestion du temps, avec la capacité de travailler sous pression et de respecter les délais des projets.
  • Qualifications :

  • Minimum baccalauréat
  • Maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel et PowerPoint).
  • L'expérience ou la connaissance de divers cadres, concepts et philosophies de gestion du changement est un atout.
  • Une expérience ou une connaissance des concepts d'établissement de la culture organisationnelle souhaitée et de la transformation culturelle organisationnelle serait un atout.
  • D'excellentes compétences interpersonnelles et de communication, ainsi que des aptitudes à la facilitation bien développées et éprouvées, sont nécessaires pour réussir dans ce rôle.
  • Compétences en matière de recherche et d'analyse.
  • Capacité à travailler de manière indépendante et à rechercher des solutions créatives pour faire face à l'incertitude et à l'ambiguïté.
  • Expérience de la rédaction de divers documents tels que des rapports, des cadres et des plans destinés à une multitude de parties prenantes.
  • Bilingue Français-Anglais
  • Ce qui vous attend :

  • Programme de congé à rémunération différée
  • Garderie pour jeunes enfants
  • Programmes d’avancement professionnel et de scolarisation
  • Horaires flexibles
  • Programmes et formations sur le leadership
  • Gamme d’avantages sociaux, régime d’épargne et régime de retraite
  • Programme d’aide de financement pour les congés parentaux
  • Programme de reconnaissance et de récompense
  • Diversité et inclusion :

    Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte. P&WC souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et est déterminé à encourager la diversité et l’inclusion.

    Nous sommes heureux d’étudier la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap, statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par la loi.

    Who we are :

    At Pratt & Whitney, we believe that powered flight has transformed and we will continue to transform the world. That’s why we work with an explorer’s heart and perfectionist’s grit to design, build, and service the world’s most advanced aircraft engines.

    We do this across a diverse portfolio including Commercial Engines, Military Engines, Business Aviation, General Aviation, Regional Aviation, and Helicopter Aviation and as a way of turning possibilities into realities for our customers.

    This is how we at Pratt & Whitney approach our work, and this is why we are inspired to go beyond.

    What are our expectations :

    The Transformation and Change Manager will be part of an engaged team that continuously collaborates with the Supply Management team to innovate, grow and learn, with a focus on the people side of change (including changes to business processes, systems and technology, and business integration) and the process side of change (communication, stakeholder engagement and assessment, education).

    You will also act as a coach and leader for peer mentors, frontline leaders, senior leaders, in shaping the supply management team people first culture by driving activities geared towards learning and curiosity in the workplace.

    What we look for :

    We are interested in professionals who enjoy promoting the people agenda in organizations and change initiatives, bringing people issues and challenges to the forefront.

    You will need the confidence to keep the people agenda front and center, as well as the interpersonal skills and communications savvy to do this in a way that integrates well with executive priorities and objectives

  • As a Manager Transformation and Change Management, you will;
  • Identify and facilitate application of integrated change and project management best practices and ensure strong follow-up and evaluation of culture, learning and change initiatives.
  • Partner with senior leaders, project managers, communication leads and interdisciplinary teams in facilitating, designing, and implementing strategic change initiatives that engage stakeholders and resources, while utilizing strategic management and key change and project management principles.
  • Provide one-to-one and group facilitation of change and project management approaches to support leaders as they lead through change and to their teams as they transition through change.
  • Research best practices in cultural transformation to inform the development of a roadmap.
  • Facilitate engagement sessions with leaders and staff to obtain input into and inform the direction of the cultural and learning transformation roadmap.
  • Skills and attributes for success :

  • Experience supporting people components of transformation, such as : Change Management, Culture change, operating model, strategic workforce planning, and learning design
  • Project management experience, experience driving projects and providing direction to team members
  • Excellent oral and written communication skills, including ability storytelling, adapting messaging and style to suit the needs of different audiences.
  • Strong facilitation skills, including the ability to design meeting agendas or workshop activities to design creative solutions, build commitment to outcomes and drive decision making.

  • Work collaboratively in a team environment (knows when to lead and when to follow)
  • Strong analytical and problem-solving skills
  • High level of motivation and a self-starting attitude
  • Strong work ethic
  • Effective organization and time management skills with the ability to work under pressure and adhere to project deadline
  • Qualifications :

  • Minimum a bachelor's degree
  • Proficiency in Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, and PowerPoint).
  • Experience with or knowledge of various change management frameworks, concepts and philosophies is an asset.
  • Experience with or knowledge of concepts of setting desired organizational culture and organizational cultural transformation would be an asset.
  • Excellent interpersonal and communication skills with well developed and proven facilitation skills is necessary for success in this role.
  • Research and analytical skills.
  • Ability to work independently and seek creative solutions to address uncertainty and ambiguity.
  • Experience with writing various documents such as reports, frameworks and plans to a multitude of stakeholders
  • Bilingual French / English
  • What we offer :

  • Long-term deferred compensation programs
  • Daycare for young children
  • Advancement programs to enhance education skills
  • Flexible work schedules
  • Leadership and training programs
  • Comprehensive benefits, savings and pension plans
  • Financial support for parental leave
  • Reward programs for outstanding work
  • Diversity and inclusion :

    The masculine pronoun is used without discrimination and solely for the purpose making the text easier to read. P&WC is an equal opportunities employer, seeking to promote diversity and inclusion.

    We will consider applications from all qualified candidates, regardless of their race, colour, religion, sexual orientation, gender, nationality, age, disability, veteran status, or any other status protected by law.

    Report this job
    checkmark

    Thank you for reporting this job!

    Your feedback will help us improve the quality of our services.

    Apply
    My Email
    By clicking on "Continue", I give neuvoo consent to process my data and to send me email alerts, as detailed in neuvoo's Privacy Policy . I may withdraw my consent or unsubscribe at any time.
    Continue
    Application form