Conseiller principal ou conseillère principale, Services de création de valeur (SCV), Calgary 1

Deloitte

Calgary, Alberta, Canada, AB, CA

6d ago

Type de poste : Permanent

Numéro de demande : 107761

Lieu principal : Calgary, Alberta, Canada

Emplacements additionnels : Calgary

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer.

Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Parfaire rapidement vos connaissances sectorielles et techniques ainsi que d’autres compétences afin d’être reconnu pour la qualité de votre travail et de nécessiter seulement un minimum de supervision de la part de votre directeur.

Faire partie d’équipes de mission auprès de clients pour assurer la prestation de services-conseils en création de valeur;

soutenir les principaux décideurs dans l’élaboration et l’exécution de stratégies de redressement d’entreprise ou d’opérations de F&A.

Effectuer des recherches et des analyses approfondies portant sur le rendement des entreprises clientes, de leur secteur d’activité et de leur marché, et établir des stratégies concrètes et des plans d’action, y compris des analyses financières, des modèles et des plans de mise en œuvre à l’appui des travaux.

L’équipe des Services de création de valeur (SCV) de Deloitte offre à ses clients des services-conseils interfonctionnels dans des délais en général urgents.

Nous aidons nos clients à relever les défis les plus complexes en matière d’exploitation et de rendement, dans des situations de transformation prometteuses ou difficiles ou encore dans le contexte dynamique d’une F&A.

À quoi ressemblera votre journée type

En votre qualité de conseiller principal ou de conseillère principale, vous aurez la possibilité d’offrir la gamme complète des SCV.

Si vous demandiez à un analyste ou à un conseiller principal en poste quels types de travaux il a réellement effectués depuis un an, ses réponses comprendraient probablement ce qui suit :

Évaluer le degré de préparation des entreprises clientes à une F&A en ce qui concerne le personnel, les ressources, la planification, la collecte de données et la stratégie, tout en cernant les risques importants, les enjeux, les interdépendances et les occasions d’amélioration générale;

Aider à évaluer et à configurer le modèle d’exploitation cible des entreprises clientes de même qu’à cerner leurs synergies et leurs principaux facteurs déterminants de la valeur;

Exécuter un ou plusieurs aspects liés à des améliorations rapides et durables du BAIIA fondées sur des hypothèses, notamment en effectuant ce qui suit : des évaluations de marché;

des études sur la tarification, l’efficacité des ventes et le marketing, la rentabilité des produits et des clients; des analyses de la valeur, de la chaîne d’approvisionnement, du rapport coût-efficacité, de la refonte de la structure organisationnelle et de la gestion du fonds de roulement.

Renseignements sur l’équipe

L’équipe des SCV travaille avec des clients de nombreux secteurs d’activité, mais se consacre principalement aux secteurs de la consommation;

des produits industriels, de l’énergie et des ressources, du cannabis et des services financiers. Vous pouvez en apprendre plus au sujet des secteurs d’activité couverts dans notre site web à l’adresse suivante : https : / / www2.

deloitte.com / ca / fr.html.

Nous nous concentrons sur les aspects suivants :

Rentabilisation de l’entreprise : Nos services de rentabilisation de l’entreprise repèrent et saisissent des occasions qui améliorent considérablement le BAIIA et les flux de trésorerie des entreprises clientes.

Ces services les aident à mener des initiatives visant à stimuler la croissance de leurs revenus et de leur part de marché;

à réduire leurs coûts et à optimiser leur fonds de roulement; à créer des modèles de transition, de transformation et de modernisation des affaires.

Contrôle diligent accru (CDA) : Notre service de contrôle diligent assure un contrôle diligent opérationnel, commercial, en ressources humaines et lié aux TI pour aider les entreprises clientes à présenter des soumissions d’une manière éclairée, à cerner les facteurs de risque, à repérer un potentiel de valeur au moyen d’examens de la synergie et à démarrer la planification de l’intégration postérieure à une fusion.

Exécution de F&A : Notre service de F&A travaille auprès d’entreprises clientes avant et après la signature d’ententes pour concevoir, planifier et exécuter des programmes de transition dans le cadre de fusions-acquisitions.

Notre travail contribue à maximiser la valeur des ententes, à réduire le plus possible les perturbations des activités le jour 1, à accélérer la conclusion des ententes et à éliminer les risques.

Ce service aide également nos clients à déterminer leur modèle d’exploitation futur par fonction et à établir et mettre en œuvre une feuille de route pour conclure l’opération et poursuivre leurs activités.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous répondez aux critères suivants :

L’expérience en consultation ou en planification et en analyse financière est un atout;

Compréhension du cycle de vie d’une F&A au niveau opérationnel ou exposition à cette réalité;

Expérience et compréhension des événements marquants d’une organisation (p. ex., restructuration, transformation ou redressement d’entreprise) et de la façon dont les entreprises clientes réagissent en général à ces changements en augmentant rapidement leurs revenus, en réduisant leurs coûts et en améliorant leur fonds de roulement et leurs modèles d’affaires;

Aptitude confirmée à exécuter des analyses quantitatives et qualitatives, par exemple des analyses financières ou des travaux de modélisation, des études et des analyses de marché, le diagnostic de problèmes liés à des projets et l’élaboration de solutions;

La connaissance du français du domaine des affaires est un atout.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez.

Nous vous oﬀrons des options de travail ﬂexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe.

Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer.

Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature.

Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris d’autres formats de documents, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements).

Vos commentaires sont les bienvenus!

Votre candidature sera évaluée en conformité avec les Normes mondiales de Deloitte en matière de talents. Nous avons conçu ces normes pour fournir une expérience client Deloitte exceptionnelle et uniforme partout dans le monde.

Deloitte Canada compte 30 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l’île de la Tortue, et que ces territoires sont toujours habités par plusieurs membres des Premières Nations, des Métis et des Inuits.

Nous sommes tous des peuples visés par un traité.

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