Analyste spécialisé en informatique - Amélioration des processus - Architecture, système info
CIUSSS du nord de lile de Montreal
Montreal, QC, CA
2d ago

Description du poste

Sous la responsabilité du chef de service, la personne titulaire du poste produit des analyses de besoins des utilisateurs, conçoit les solutions appropriés, assure leur documentation et leur implantation.

Elle effectue l'analyse des coûts et un sommaire des économies qu’entraîneront les solutions proposées.

Elle est aussi responsable de la coordination et de l’exécution de l’ensemble des activités découlant des fonctions qui lui sont dédiées, pour en assurer un fonctionnement optimal et efficace.

Elle s’assure de la documentation adéquate des dossiers d’affaire selon le niveau d’incertitude et les gabarits déterminés par le service.

Elle connaît et respecte les politiques et procédures reliées à ses fonctions.

Analyse d’affaire

  • Analyser et modéliser les processus d'affaires.
  • Traduire les besoins opérationnels en spécifications fonctionnelles.
  • Proposer des options de solutions applicatives liées aux besoins.
  • Assurer le maintien et les changements requis dans une perspective d'amélioration continue.
  • Assurer la veille technologique et proposer des solutions innovatrices.
  • Réaliser des preuves de concept sur des technologies novatrices.
  • Responsable de la gestion des changements.
  • Porteur de dossier

  • Documenter les processus, les procédures et s’assurer du transfert de connaissance.
  • Produire toute la documentation pour les formations et les communications requises dans le cadre de la partie technologique du projet.
  • Organiser et effectuer les suivis des demandes de service et du support technique avec les fournisseurs externes.
  • Produire des plans de mise en production ainsi que des plans de relève lorsque requis.
  • Participer à la planification et au déploiement des systèmes d'information (gestion de projet).
  • Assure le suivi des tâches requises à l’avancement de ses dossiers.
  • Maintenir et faire évoluer la documentation du service.
  • Mettre en place des règles de sécurité de l’environnement technologique.
  • Gouvernance et Performance

  • Consigner des informations et traiter des données liées aux besoins organisationnels.
  • Documenter les systèmes d'information au niveau technique et opérationnel (utilisateurs).
  • Responsable de la rédaction des redditions de compte pour la direction DRTI dans ses dossier
  • Effectue toute autre tâche ou mandat connexe à son poste à la demande de son supérieur.
  • Aspects particuliers du poste

  • Doit se déplacer entre les installations du CIUSSS.
  • Capacité d’assurer une grande disponibilité hors des heures de travail lorsque requis.
  • Exigences :

    Exigences techniques :

  • Maitrise du français parlé et écrit.
  • Doit détenir un baccalauréat en informatique.
  • Doit détenir une certification pertinente.
  • Expérience en gestion de projet TI et en analyse d’affaire.
  • Réussir les tests d’aptitude reliés au poste.
  • Connaissance de l’application Power BI (atout).
  • Connaissance du système de billetterie Octopus (atout).
  • Certifications professionnelles ITIL (atout).
  • Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux (atout).
  • Profil de compétences :

  • Excellente connaissance du français parlé et écrit.
  • Maîtrise avancée des logiciels de la suite MS Office (Word, PowerPoint, Excel).
  • Connaissances des outils d’analyse d’affaire et de gestion de projet.
  • Habiletés interpersonnelles poussées.
  • Excellentes habiletés de travail d’équipe.
  • Capacité à travailler sous pression, de façon autonome et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
  • Compréhension des enjeux organisationnels.
  • Aptitude supérieure de jugement, de confidentialité, d’organisation du travail et d’initiative.
  • Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.

    Le CIUSSS du Nord-de-l'Île-de-Montréal applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

    Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

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