Spécialiste du Recrutement
Martin Brower
Baie-d'urfe, QC, CAN
3d ago

R ésumé du poste :

Le ou la spécialiste du recrutement est responsable de filtrer les candidatures, de faire passer les interviews et de combler les postes vacants dans les centres de distributions de Martin-Brower du Canada.

Il est ou elle doit aussi se tenir informée de toute loi pouvant affecter le recrutement. La personne occupant ce poste devra attirer et recruter les meilleurs talents afin de permettre à l’entreprise d’atteindre ses buts et objectifs.

En tant que premier contact, le ou la spécialiste doit offrir aux candidats une expérience professionnelle, accueillante et instructive qui reflète les valeurs de la Compagnie.

Ce poste peut être en télétravail.

Les responsabilités comprennent, sans s’y limiter :

Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires recruteurs afin de déterminer les besoins en matière de personnel horaire et salariés de premier échelon.

Rechercher des candidats en utilisant diverses méthodes de façon à bâtir un bassin adéquat pour les postes horaires et salariés de premier échelon.

Vérifier les sites de carrières internes et externes afin de s’assurer que tous les affichages sont à jour et actifs.

Passer en revue les éléphoniques.

S’assurer que la sélection et l’embauche sont fait conformément aux lois sur l’emploi en place au Canada.

Participer aux salons de l’emploi et collaborer avec les initiatives de recrutement.

Faire les offres d’emploi, préparer et envoyer la documentation nécessaire.

Travailler avec l’équipe de ressources humaines pour faciliter l’orientation et l’intégration des nouveaux employées.

Autres projets ou tâches connexes.

Expérience et compétences requises :

Éducation post-secondaire se spécialisant en ressources humaines complétée

De 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, de préférence dans un environnement très dynamique

Parlez français, anglais non requis

Obtention de résultats concluants en recrutement soit de façon individuelle ou au sein d’une équipe dans un environnement demandant qui évolue rapidement et de manière constante

Excellentes aptitudes en gestion de la clientèle

Aptitudes à développer des relations solides et de la crédibilité autant avec les candidats qu’avec les gestionnaires recruteurs

Excellentes aptitudes en communication verbale et écrite

Une vérification des antécédents sera réalisée après l’offre.

Qualifications et expérience requises :

Diplôme en ressources humaines est privilégié

Expérience dans le domaine du transport, de la main-d'œuvre générale, de la réception et expédition des marchandises et de l’entreposage est privilégiée

Expérience avec un logiciel de recrutement, un atout

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