DIRECTEUR (TRICE) DES OPÉRATIONS- LA HALTE DU COIN
VIACONSEIL
Longueuil, Québec, Canada
3d ago

Afin que toute personne en détresse puisse avoir accès 24 heures par jour, 7 jours par semaine, à un hébergement à haut seuil d’accessibilité ainsi qu’à toutes les facilités pour répondre à ses besoins, dans le respect et la dignité humaine, Le Repas du Passant, Macadam Sud et Hébergement La Casa Bernard-Hubert ont mis sur pied, le 3 août dernier, un refuge pour les personnes en situation d’itinérance.

Objectifs du projet :

  • Répondre aux besoins essentiels des personnes vulnérables;
  • Maintenir ou améliorer leur situation de santé, en facilitant l’accessibilité à des repas équilibrés et à un soutien psychosocial;
  • Offrir des soins de santé physique adaptés aux besoins spécifiques de chaque personne;
  • Offrir un lieu de repos sécuritaire pour les personnes qui ne cadrent pas dans les services habituels (pour des raisons de consommation, de comportement, etc.);
  • Maintenir un filet de sûreté auprès des personnes fragilisées;
  • Briser l’isolement;
  • Outiller les personnes, afin qu’elles puissent reprendre du pouvoir sur leur vie, en intervenant et en travaillant en amont des causes qui les maintiennent dans cette précarité;
  • Développer l’expertise communautaire en favorisant une approche commune, afin de répondre adéquatement aux besoins des personnes vulnérables.
  • Services offerts :

  • Hébergement pour 15 à 25 personnes en situation d’itinérance;
  • Dépannages hygiéniques;
  • Distribution de matériel de prévention;
  • Service de repas;
  • Accès à des douches et à une buanderie;
  • Aide, soutien, écoute, référencement, prévention, sensibilisation, accompagnement dans les démarches;
  • Plateaux de travail (réinsertion : TAPAJ, PAAS-Action, travaux communautaires et compensatoires).
  • Principales fonctions :

    Sous la supervision du comité de cogestion et en étroite collaboration avec la coordination, il ou elle voit au développement et à la réalisation des objectifs organisationnels, veillant au plein développement de l’organisme et assurant une gestion efficace, en lien avec la Mission et les valeurs de la Halte du Coin.

    Il ou elle sera le ou la superviseur (e) direct (e) de la coordonnatrice de La Halte du Coin.

    Volet stratégique

  • Se tient informé(e) des changements au sein de l’environnement, susceptibles d’influencer les activités de l’organisation : analyse ces informations;
  • tient informées les instances concernées;
  • Fait des démarches auprès des établissements, partenaires, fournisseurs ainsi que des donateurs potentiels, afin d’en obtenir des bénéfices relationnels et financiers importants;
  • Favorise l’émergence de réseaux de partenaires stratégiques (démarchage), les alimente, et ce, en fonction de bien positionner l’organisation et de favoriser le développement et la consolidation des services;
  • Participe à la concertation pertinente du territoire;
  • Assure une image et des relations positives avec les partenaires et les gens rejoints par la Mission;
  • Représente l’organisation dans le cadre d’activités extérieures;
  • Assure la gestion des présences dans les espaces médiatiques : entrevues, reportages, etc.;
  • Projette une image positive et professionnelle de l’organisme et en fait la promotion;
  • Exécute toutes autres tâches qui lui sont confiées par le comité de cogestion.
  • Volet opérationnel

  • S’occupe du recrutement, de l’administration, de la gestion des ressources humaines, financières et matérielles, ainsi que de la représentation de l’organisme;
  • Assure le développement et la gestion de divers projets;
  • Planifie, coordonne et anime les réunions d’équipe, comités et évènements spéciaux;
  • Signe les ententes de services (nouveaux clients, instances gouvernementales, etc.);
  • Recherche de financement;
  • Orchestre le développement et la mise en œuvre de la planification annuelle de l’organisation, en collaboration avec le comité de cogestion ainsi qu’avec la coordination;
  • Assure une cohérence et une harmonisation de l’ensemble du travail des secteurs de l’organisation, en collaboration avec la coordination :
  • Clarifie auprès de l’équipe les critères qui structureront l’évaluation des résultats par secteur;
  • Fait un suivi régulier des activités et des projets;
  • Identifie les difficultés rencontrées et apporte des correctifs;
  • Assure la gestion des ressources nécessaires afin d’atteindre les objectifs fixés;
  • Assure de saines pratiques de gestion des ressources financières et humaines, s’assurant de développer des politiques et des procédures facilitantes et fournissant au personnel les outils et l’appui nécessaires pour qu’il soit efficace.

    Ressources financières et matérielles

  • En collaboration avec les ressources désignées, veille à une saine gestion financière de l’organisation (budgets projectifs, états financiers, négociations financières, suivis, etc.
  • et tient informé le comité de cogestion et les personnes concernées à l’interne;
  • Veille à ce que l’organisation utilise les meilleures pratiques (technologiques, matérielles et de gestion) en fonction de réaliser efficacement la mission organisationnelle.
  • Ressources humaines

  • Assure une coordination optimale de l’équipe et apporte son soutien aux employés;
  • Planifie et anime les réunions de l’équipe;
  • Assure une circulation fluide de l’information au sein de l’organisation et favorise l’émergence d’une bonne dynamique et d’un bon climat de travail;
  • Procède à l’embauche des membres de l’équipe, en fonction des besoins reconnus;
  • Est responsable de la mise à jour des compétences du personnel, mettant en place les opportunités nécessaires.
  • Compétences recherchées

  • Expérience de cinq ans dans un poste similaire;
  • Excellente connaissance de la problématique de l’itinérance;
  • Baccalauréat dans un domaine connexe et expérience pertinente;
  • Expérience significative dans l’encadrement des ressources humaines dans une perspective d’entraide et de prise en charge;
  • Bonne connaissance des ressources communautaires et des institutions publiques, en particulier des organismes travaillant en itinérance;
  • Bases solides en informatique (environnement Windows, suite Office);
  • Compétences en leadership, en planification et en gestion;
  • Excellent français parlé et écrit;
  • Avoir une connaissance des enjeux politiques;
  • Habiletés de rédaction, d’animation, de communication, de travail en équipe et en partenariat;
  • Avoir de l’autonomie et de l’initiative;
  • Être dynamique, créatif (ve), organisé(e) et flexible;
  • Être apte à gérer la pression et de courts délais de production;
  • Posséder un permis de conduire valide et une voiture.
  • Salaire et conditions

  • 33 $ de l’heure + avantages sociaux;
  • 40 heures par semaine, principalement de jour (doit être disponible aussi le soir et la nuit);
  • Durée du mandat : indéterminée.
  • Envoyez votre C.V. et votre lettre de motivation avant le 4 novembre 2020, 17 h.

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