Relevant du Directeur, Développement organisationnel, formation et recrutement, le conseiller formation est chargé de réaliser l'ensemble des activités relatives au développement de la main-d'oeuvre, de la planification, de la coordination et de l'organisation des programmes de formation autant du niveau technique que du développement organisationnel pour le secteur du Mont-Wright.
Le titulaire collabore avec l’équipe de formateurs ainsi que l’équipe de la santé et sécurité. De plus, le conseiller formation collabore avec les différents secteurs de l'entreprise et s'assure du maintien des standards de qualité des formations diffusées.
Le titulaire est chargé de faire l'analyse et la priorisation des besoins de formation annuels et courants, de coordonner les activités de formation, c'est-à-dire de voir à la préparation, la diffusion et l'évaluation des programmes de formation afin de permettre aux employés cadres et syndiqués de développer leur connaissances, habiletés et aptitudes nécessaires à l'exercice de leur fonctions immédiates et futures au sein de l'organisation, le tout dans le respect du processus établi dans la politique de formation.
Principales responsabilités :
Recueillir, analyser et coordonner les besoins annuels et courants de formation du secteur Mont-Wright en fonction de leurs besoins respectifs de développement et de perfectionnement, afin de répondre aux défis et exigences opérationnelles
Recueillir, évaluer, analyser et poser un diagnostic quant aux besoins annuels et courants de formations techniques et de développement de la main-d’oeuvre syndiquées et ce, paritairement avec le représentant à la prévention volet formation
Développer les horaires et superviser le travail des formateurs internes : coordonner leur sélection et leur formation à titre d’instructeur.
Évaluer la performance des formateurs internes à l'aide d'audit
Maintenir des contacts avec les consultants externes; sélectionner ceux qui feront des interventions spécifiques; adapter les contenus de cours aux réalités des groupes visés
Assurer la coordination de la diffusion des formations
Optimiser l’utilisation des ressources humaines et matérielles consacrées à la formation
S’assurer de la qualité des cours et de la compilation des présences
Supporter le développement du compagnonnage structuré
Veiller à mettre en place et maintenir un comité de formation
Maintenir la matrice des profils de formation à jour, le tout en lien avec les besoins opérationnels
Développer, communiquer et expliquer les différents indicateurs de performance du département de la formation
Effectuer toutes autres tâches reliées à ses fonctions et exigées par ses supérieurs
Gérer et coordonner les stages techniques alternances travail-études en collaboration avec la technicienne au personnel de la formation : vérification des besoins opérationnels, contacts avec les établissements d’enseignement, entrevues de sélection, planification du stage, accueil, évaluation, crédit à l’impôt
EXIGENCES
Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou dans un domaine technique lié au secteur industriel ou toutes formations connexes jugées équivalentes
3 années d’expérience dans la gestion de projets, l'animation de groupe et la résolution de problèmes sont considérées un fort atout
Le titulaire doit savoir utiliser les applications informatiques courantes et a les connaissances pour l’utilisation des outils audio-visuels
Promotion de la valeur SSE
Solides aptitudes en relations interpersonnelles et travail d’équipe
Bonne capacité de résolution de problèmes
Capacité à travailler sous pression, à gérer divers dossiers simultanément et à répondre aux échéanciers requis
Excellente maîtrise du français 
