Gérant adjoint de magasin
lululemon
Montreal, Quebec, Canada
4d ago

qui sommes-nous?

Le yoga est notre premier amour. Nous fabriquons également des produits de course, d’entraînement et pratiquement tout ce qui vous fera suer.

Vous trouverez nos magasins dans le monde entier, de Vancouver à Dubaï, et partout ailleurs. Notre vision est de créer des expériences de transformation afin que chacun puisse vivre une vie heureuse, saine et amusante.

Notre mission consiste à améliorer le monde par la puissance de la pratique.

qui êtes-vous?

Vous avez une passion pour la santé et le bien-être. Vous saisissez toutes les occasions de mieux connaître votre communauté et de forger de nouvelles relations.

Vous comprenez et appréciez l’équipement technique qui vous permettra d’atteindre vos beaux et de réaliser vos rêves.

Vous vous taillez une carrière où vous pourrez exercer votre esprit d’entrepreneuriat et vous savez que vous désirez faire une différence dans le monde.

Vous avez un désir inné d’apprendre, d’établir des liens et de créer.

Vous êtes responsable de certains aspects des responsabilités 80 / 20 du magasin, comme défini par le gérant de magasin.

Vous êtes également responsable de toutes les activités et les tâches d’exploitation du magasin en collaboration avec l’équipe de leadership et lorsque le gérant de magasin est absent.

Vous créez de l’espace afin que les autres excellent et atteignent des résultats exceptionnels dans leur vie et dans leur carrière.

un jour dans la vie :

  • Vous dirigez et encadrez à l’aide de la vision, de la mission et des valeurs de base de l’entreprise.
  • Vous recrutez activement une équipe diversifiée axée sur les liens avec les invités et offre une expérience-invité de première classe.
  • Vous exécutez et supervisez le processus d’embauche, incluant la gestion du SIRH, les entrevues et l’éducation sur la rémunération et les avantages sociaux.

  • Vous participez à l’animation de formations, de réunions de rendement / perfectionnement et de réunions du personnel mensuelles réussies.
  • Vous offrez constamment de l’encadrement et de la rétroaction pour responsabiliser vos équipes envers leurs résultats.
  • Vous participez au processus de présentation des évaluations de rendement à tous les membres de votre équipe, de même qu’à l’exécution de tous les changements de poste dans le SIRH.

  • Vous avez un plan de relève en place et vous avez identifié au moins un élément de relève. Vous participez activement au perfectionnement de votre relève.
  • Vous vous trouvez dans l’aire de vente cinq jours par semaine pour diriger votre équipe en donnant l’exemple, en donnant de la rétroaction et de l’encadrement sur-le-champ.
  • Vous êtes responsable de tous les secteurs de l’éducation / expérience-invité.

  • Vous êtes responsable de la réussite du processus de sélection, de la formation et de la gestion des relations avec les ambassadeurs de la marque dans votre magasin.
  • Vous entretenez des relations avec les membres de notre Collectif de la sueur et vous recueillez et communiquer continuellement de la rétroaction sur les produits.

  • Vous êtes responsable de la gestion des produits / stocks de votre magasin. Vous participez à la création d’une stratégie de test des produits efficace, aux visites des produits et à la supervision du marchandisage visuel et à l’écoulement des stocks de votre magasin.
  • Vous déballez les boîtes pour la prise d’inventaire, au besoin. (Les boîtes peuvent peser jusqu’à 13 kg.)
  • Vous participez à la gestion d’un magasin rentable en obtenant l’engagement de toute l’équipe envers l’atteinte de votre plan de ventes.
  • Vous utilisez les outils de l’entreprise pour planifier stratégiquement les cibles de ventes et les heures de main-d’œuvre.

  • Vous êtes responsable des besoins d’établissement des horaires quotidiens. Vous appliquez les pratiques de notre philosophie d’optimisation de la main-d’œuvre lors de l’établissement des horaires pour faire en sorte que l’expérience d’éducateur et l’expérience-invités soient excellentes.
  • Vous participez à l’approbation des demandes de vacances / congés autorisés. Vous traitez les changements des employés adéquatement pour assurer qu’ils reçoivent à temps une paie exacte.
  • Vous êtes entièrement responsable de l’exécution des tâches sur la liste de vérification 80 / 20 du gérant adjoint de magasin et vous devez la superviser.
  • Vous devez assumer les responsabilités d’éducateur et de leader clé, au besoin.

  • Sous la direction du gérant de magasin, vous effectuez / réalisez d’autres projets, tâches et assignations au besoin ou sur demande.
  • indispensables :

  • Vous avez une passion pour le service à la clientèle et vous désirez ardemment offrir une expérience exceptionnelle aux invités.
  • Vous intégrez le plaisir et la joie dans votre façon d’être et de travailler (c.-à-d., que vous ne vous prenez pas trop au sérieux).
  • Vous acceptez qu’il faille faire des choix à chaque moment et vous êtes responsable de votre vie.
  • Vous possédez un esprit d’entrepreneuriat et vous innovez constamment pour obtenir d’excellents résultats.
  • Vous communiquez avec honnêteté et gentillesse, et vous permettez aux autres de faire de même.
  • Vous dirigez avec courage, sachant que les chances de réussite sont plus grandes que la peur d’échouer.
  • Vous favorisez la création de liens en accordant la priorité aux personnes et en bâtissant des relations de confiance.
  • compétences :

  • De 1 à 2 ans d’expérience en gestion, de préférence
  • Les disponibilités de tous les employés doivent correspondre aux besoins de l’entreprise, qui peuvent varier. Le gérant de magasin détermine les besoins de disponibilités et l’horaire peut inclure une combinaison de quarts, incluant le matin, le soir et le week-end.
  • lululemon se réserve le droit d’apporter des changements aux exigences d’horaire ou de disponibilité de temps en temps et à son entière discrétion.
  • Tous les employés doivent pouvoir travailler le Vendredi fou (le lendemain de l’Action de grâce aux É.-U.) et à partir de la deuxième semaine de décembre (début de la deuxième semaine de la période 11) jusqu’à la fin de la période des Fêtes, à définir chaque année en partie selon la période où les invités peuvent retourner la marchandise des Fêtes, tous les ans.
  • Diplôme d’études secondaires ou de formation générale, de préférence. L’obtention d’un diplôme post-secondaire sera considérée comme un atout.
  • Les candidats sont âgés d’au moins 18 ans.
  • Connaissance pratique de MS Office (Word, Excel, Outlook et PowerPoint)
  • la touche finale :

  • Attentes relatives aux heures : 40 heures par semaine (5 jours)
  • État : admissible
  • Vous pouvez et vous acceptez de voyager en voiture ou en avion, au besoin, à la discrétion de votre gérant de magasin.
  • REMARQUE : nous ne communiquerons qu’avec les candidats retenus. Nous vous remercions avec notre profonde reconnaissance pour l’intérêt que vous nous portez.

  • lululemon souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi. Les décisions d’embauche sont basées sur le mérite et les besoins de l’entreprise;
  • et non sur la race, la couleur, la croyance, l’âge, le sexe, le genre, l’orientation sexuelle, l’origine nationale, la religion, l’état familial, la condition médicale, le handicap physique ou mental, le service militaire, la grossesse, l’accouchement et les conditions médicales connexes ou tout autre motif protégé par les lois et les ordonnances fédérales, provinciales ou de l’état, et locales.

    Des aménagements raisonnables sont offerts aux personnes admissibles souffrant d’un handicap, sur demande. Cette politique d’équité en matière d’emploi s’applique à toutes les pratiques relatives au recrutement et à l’embauche, à la rémunération, aux avantages sociaux, à la discipline, aux transferts, à la cessation d’emploi et à toutes les autres modalités et conditions d’emploi.

    Bien que l’équipe de direction soit principalement responsable de la mise en œuvre des politiques d’équité en matière d’emploi de lululemon, vous partagez également la responsabilité de vous en assurer, que par vos actions personnelles, les politiques sont respectées.

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