Directeur(ice) de flotte
Waste Management Canada
Sainte-Sophie, QC, Canada
2d ago
source : Jobillico

Waste Management est un employeur qui souscrit au principe de l'égalitéen matière d'accès à l'emploi.

Waste Management est le plus grandfournisseur de solutions environnementales en Amérique du Nord, servant plus de21 millions de clients municipaux, commerciaux et industriels aux États-Unis etau Canada.

Nous avons investi dans le développement de solutions de gestion desdéchets pour un monde en constante évolution. De nos jours, cela ne comprendpas seulement l'élimination et le recyclage, mais également des conseilspersonnels pour aider les clients à atteindre leurs objectifs écologiques,incluant le zéro déchet.

Entre autres, nous récupérons le gaz produitnaturellement dans les sites d’enfouissement pour produire de l’électricité,communément appelé gaz d’enfouissement en énergie .

De la collecte quotidienne à la protection del'environnement, pensez vert. Pensez Waste Management.

Chez Waste Management, nous pensons vert tous lesjours et, lorsqu'il s'agit de protéger les collectivités que nous servons,notre attitude envers l’environnement est sans compromis.

Chef de file dansl’industrie, Waste Management offre des services professionnels de gestion desdéchets, qui vont bien au-delà de la simple collecte en bordure des trottoirs.

Nous nous efforçons de créer des sites d’enfouissement qui maximisentl’utilisation de l’espace disponible et qui réduisent les émissions de gaz àeffet de serre.

Nous gérons un réseau national d’installations de recyclage.

Mais par-dessus tout, nos employés sont des gensprofessionnels qui s’engagent à protéger l’environnement. Après tout, c’est làque nous vivons, l’environnement c’est l’affaire de tous.

Nous sommes présentement à la recherched’un(e) Directeur(ice) de flotte à Ste-Sophie, pour se joindre à notre équipe deplus de 45 000 personnes à travers l'Amérique du Nord.

I. Résumé du poste

Gère laflotte complète d'équipements primaires et secondaires dans la zone assignée,conformément aux objectifs de l'entreprise.

Étendue de contrôle : 1 à 2emplacements et / ou 5 à 50 actifs.

II. Fonctions etresponsabilités essentielles

Pour effectuer cetravail avec succès, une personne doit être en mesure d'accomplir chaque tâcheessentielle de manière satisfaisante.

D'autres tâches mineurespeuvent être assignées.

  • Se concentre enpermanence sur la rentabilité du marché grâce à une gestion efficace de toutesles activités de flotte et de maintenance dans la zone assignée, y compris lecontrôle des coûts, le développement des employés et des normes élevées deformation et de sécurité.
  • Examine lesdemandes d'équipement en immobilisation conformément aux lignes directrices etaux objectifs de l'entreprise.
  • Garantit que desvéhicules sûrs et fiables sont disponibles pour répondre aux exigencesopérationnelles.
  • Gère l'utilisationefficace des actifs des véhicules.
  • Effectue des évaluationsde flotte pour s'assurer que les normes d'entretien sont respectées.
  • S'assure que lesateliers de maintenance disposent d'un personnel adéquat et que les mécanicienssont correctement formés.
  • S'assure que lessystèmes de gestion des véhicules sont utilisés efficacement.
  • Se conforme etgarantit le respect des normes et réglementations de la mission Zero WasteManagement pour encourager des opérations sûres et efficaces.
  • Respecte toutes lesdates d'examen financier et les programmes dirigés par l'entreprise en tempsopportun.
  • Aide au processusbudgétaire au besoin.
  • Assure la propretéet l'entretien des ateliers de maintenance par des inspections régulières etdes programmes de maintenance préventive.
  • Supervise lesbesoins en personnel du département, y compris la sélection, l'encadrement, ladiscipline et la formation des employés et l'évaluation du rendement desemployés.
  • Contribution auxdécisions de licenciement, de rémunération et de promotion.
  • Conduis et / ouassiste et contribue aux réunions périodiques conductrices / sécurité pourmaintenir des relations de travail favorables entre tous les employés etpromouvoir un moral, une productivité et une efficacité maximale.
  • Fournit uneformation et des présentations au besoin de manière positive etprofessionnelle.
  • Met à jour etsoumet les rapports requis en temps opportun.
  • III. Responsabilités de supervision

    Le niveau le plusélevé de compétences de supervision requises dans cet emploi est la gestion desemployés de supervision. Ceci comprend :

  • Gestion directedes employés à temps plein, y compris :
  • Supervisionindirecte des employés à temps plein.
  • IV. Qualifications

    Les exigencesénumérées ci-dessous sont représentatives des qualifications nécessaires poureffectuer le travail.

    A. Formation et expérience

  • Éducation : Baccalauréat (accrédité) ou au lieu d'un diplôme, diplôme d'études secondairesou GED (accrédité) et trois (3) années d'expérience de travail pertinente.
  • Expérience : Trois(3) années d'expérience de travail pertinentes (en plus des exigences enmatière d'éducation).
  • B. Certificats,licences, enregistrements ou autres exigences

  • Permis de conduirevalide requis.
  • V. Environnement de travail

    Voici les points clésconcernant les exigences environnementales et l'environnement de travail del'emploi. Des aménagements raisonnables peuvent être faits pour permettre auxpersonnes handicapées d'exercer les fonctions essentielles de l'emploi.

  • Le paramètre normalpour ce travail est : paramètre bureau.
  • Avantages

    Chez WasteManagement, chaque employé éligible reçoit une rémunération globale compétitivecomprenant des soins médicaux, dentaires, de vision, d’assurance vie etd’invalidité de courte durée.

    En plus d’un régime d’achat d’actions, d’unjumelage entre entreprises sur une pension, et plus encore! Nos employésreçoivent également des congés payés, des vacances et des journéespersonnelles.

    Veuillez noter que les avantages peuvent varier d’un site àl’autre.

    Si cela ressemble àl’opportunité que vous recherchez, cliquez sur ''postuler''.

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