Chef de service - Loisirs

Le Groupe Maurice

Terrebonne, ca

3d ago

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) :

Chef de service - Loisirs

Votre contribution

Assurer un milieu de vie stimulant et divertissant qui répond aux besoins et attentes des résidents tant autonomes que non autonomes

Élaborer les calendriers d’activités de la résidence (secteur autonome et Signature)

Créer des relations personnalisées avec les résidents et encourager la participation à la vie de la résidence

Animer ou superviser les activités culturelles, sociales, artistiques ou sportives

Gérer les communications internes

Voir à l’approvisionnement du service et à la saine gestion des équipements et ressources

Assurer une saine gestion administrative du service

Contribuer à la sécurité et au bien-être des résidents

Notre offre

Ambiance de travail conviviale et agréable

Repas en résidence à prix d’employé.

Régime d’épargne (CELI)

Programme d'aide aux employés

Programme de référencement

3 semaines de vacances payées

Avantages sociaux après 3 mois

REER avec participation employeur après 6 mois

Stationnement inclus

Horaire de travail

L’horaire du chef de service - loisirs variera en fonction des activités de la résidence. Il est tenu, sauf en cas de force majeure, d’être présent lors des activités de soir ou de week-

end exigeant une animation de sa part.

Les membres de l’équipe de gestion, incluant le chef de service - loisirs, se répartissent les gardes de fins de semaine, de manière à ce qu’un membre de la direction soit sur place chaque jour de la semaine.

Votre profil

DEC en loisirs ou expérience équivalente

Minimum de 2 ans d’expérience dans un poste similaire

Bilinguisme à l’écrit et à l’oral

Bonne capacité rédactionnelle

Capacité à animer des cours d’aquaforme

Connaissance de la suite MS Office (Word, Excel, Outlook)

Bilinguisme

Orientation client

Travail d’équipe

Sens de l’organisation et rigueur

Compétences techniques

Communication interpersonnelle

Orientation vers l’action et les résultats

Savoir gérer

Mobilisation des employés

Gestion de la performance

Développement et formation des employés

Courage de gestion

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