Human Resources Manager Valleyfield
Goodyear
Valleyfield, QC, CA
1d ago

About the Position

Lead the plant HR department by driving world class HR strategies and systems around safety, staffing,

labor relations, training, organizational development. Promote plant's vision, mission statement and

values.

Lead organizational development for the plant. Ensure the organization is staffed with innovative, high-performing team members with a focus on continuous improvement.

Maintain active involvement in the

succession and career-planning / career-pathing process and workforce planning initiatives.

Develop progressive HR policies for the plant. Direct the administration of Company policy for

employees. Develop systems that assure the plant complies with the law and with Goodyear policy, and

that those systems are administered effectively.

Plan, organize and negotiate the plant's Collective Bargaining Agreement (or Associate Systems in nonunion

plants). Maintain productive working relationship with the local union. Communicate and educate

the plant leadership around the successful application of the Agreement and Goodyear policy.

Responsibilities

  • Strategic business partner. Display in-depth understanding of industry, business condition and
  • local labor market. Direct staff's efforts toward developing and maintaining a high performance

    organization.

  • Drive organizational capability through effective succession planning systems and workforce
  • planning initiatives. Drive training and education systems in the plant.

  • In union locations, negotiate the Collective Bargaining Agreement. Maintain positive working
  • relationship with union leadership. In non-union locations develop and administer HR Policies

    that drive continuous improvement. Assure the effective administration of the Agreement and

    Goodyear policy.

  • Lead efforts to attain world class status in all aspects of the Human Resource function by
  • coaching / mentoring and developing the HR staff. Provide opportunities for the HR team to

    develop.

  • Promote workplace safety by modeling safety work practices & taking leadership role in
  • addressing workplace safety and health issues. Champion use of "leading" metrics and wellness

    in driving change to safety culture.

    Requirements

  • 4-year degree; HR or related field.
  • Masters degree preferred. SPHR or PHR preferred.
  • 5+ years HR experience with progressively greater responsibility; experience in a manufacturing
  • environment preferred.

  • Experienced in various aspects of human resources which may include any of the following :
  • employee relations, company-union labor relations, workforce planning, administering company

    policy, OSHA compliance, employment law, governmental reporting, community relations, as well

    as other HR duties.

  • Must be bilingual in English and French.
  • Knowledge of Quebec labor law.
  • Must possess excellent interpersonal & managerial skills with the ability to work both
  • independently and in a team environment.

  • Must have the interpersonal skills and organizational savvy to effectively deal with all levels of the
  • organization, from the factory floor to executive management.

  • Ability to facilitate teams at all level of the organization.
  • DESCRIPTION DE TÂCHES

    Directeur RH Valleyfield

    À propos du Poste

    Dirige le département des RH de l'usine en établissant des stratégies et des systèmes RH de classe

    mondiale, touchant la sécurité, la dotation, les relations de travail, la formation et le développement

    organisationnel. Développe la vision, la mission et les valeurs de l'usine.

    Dirige le développement organisationnel de l'usine. S'assure que l'organisation est dotée d'équipiers

    innovateurs et hautement performants. S'implique activement dans les processus de relève et de

    développement des plans de carrière ainsi que dans les initiatives de planification de main d'oeuvre.

    Développe des politiques de ressources humaines progressistes dans l'usine. Dirige l'administration

    des politiques de la Compagnie à l'intention des employés. Développe des systèmes qui garantissent la

    conformité de l'usine aux lois et aux politiques corporatives, et s'assure que ces systèmes sont

    appliqués de façon efficace.

    Planifie, organise et négocie les conventions collectives de travail (ou les systèmes pour les associés

    d'une usine non syndiquée). Maintiens des relations productives avec les syndicats locaux.

    Communique et informe la direction de l'usine sur l'application de la convention collective et des

    politiques de Goodyear.

    Responsabilités

  • Partenaire stratégique de l'entreprise. Démontre une compréhension approfondie de l'industrie,
  • des conditions de travail et de marché de la main d'oeuvre locale. Dirige les efforts des cadres

    pour le développement et le maintien d'une organisation de haute performance.

  • Entraîne la capabilité organisationnelle par la des systèmes de planification de la relève et de la
  • main d'oeuvre efficaces. Dirige les systèmes de formation et d'éducation de l'usine.

  • Dans les endroits syndiqués, négocie la convention collective. Maintiens des relations de travail
  • positives avec l'exécutif syndical. Dans les endroits non syndiqués, développe et administre des

    politiques de ressources humaines qui favorisent l'amélioration continue. S'assure de

    l'administration efficace des ententes négociées et des politiques de la Compagnie.

  • Dirige les efforts visant à atteindre un statut de classe mondiale dans tous les aspects de la
  • fonction des Ressources Humaines et formant, guidant et développant les cadres des RH.

    Procure des opportunités pour le développement de l'équipe des RH.

  • Contribue à la sécurité des lieux de travail en démontrant des pratiques de travail sécuritaires et
  • en prenant un rôle de leader dans la résolution des problèmes reliés à la sécurité et à la santé au

    travail. Supporte l'utilisation de paramètres de mesure de pointe visant à établir une culture de

    sécurité et de bien-être.

    Prérequis

  • Diplôme universitaire de 4e année; en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Diplôme de maîtrise : Certification professionnelle en ressources humaines (SPHR, PHR, CRHA,
  • CRIA) préférée.

  • 5 ans ou plus d'expérience dans divers aspects des ressources humaines pouvant inclure :
  • relations avec les employés, relations de travail en milieu syndiqué, planification de la maind'oeuvre,

    administration de politiques corporatives, conformité OSHA, lois de l'emploi, rapports

    gouvernementaux, relations avec la communauté de même que d'autres tâches associées aux

    ressources humaines.

  • Doit être bilingue français-anglais.
  • Doit connaître les lois du travail Québécoises.
  • Doit posséder d'excellentes compétences interpersonnelles et de gestion ainsi qu'une facilité à
  • travailler autant de façon individuelle qu'en équipe.

  • Doit avoir les compétences interpersonnelles et le savoir-faire organisationnel nécessaires pour
  • traiter efficacement avec tous les niveaux de l'organisation des travailleurs aux cadres exécutifs.

  • Habileté à aider les équipes de tous les niveaux de l'organisation.
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