Chef de service formation
Rio Tinto
Sorel-Tracy, QC, CA
5d ago

Chef de service formation

  • Travailler dans une entreprise de renommée mondiale où la santé et sécurité est la valeur première;
  • Opportunité d'exercer votre passion dans un environnement hautement stimulant et innovant;
  • Poste basé dans une région accueillante où les activités culturelles et sportives sont à l'honneur - Sorel-Tracy
  • Au sujet du poste

    Nous sommes à la recherche d’un Chef de service formation afin de soutenir l’élaboration et la mise en œuvre des initiatives et programmes d'apprentissage et de perfectionnement.

    Ce poste est une excellente occasion de coordonner et faciliter un grand éventail de programmes d'apprentissage et de perfectionnement des installations.

    Relevant de la direction des ressources Fer et Titane RT, vous aurez les responsabilités suivantes :

    Votre contribution :

  • Identifier les meilleures pratiques en matière de développement des compétences et de la formation et proposer des options d’amélioration et d’optimisation pour l’ensemble de l’organisation
  • Identifier les besoins en formation et en développement des compétences pour les employés cadres et syndiqués en collaboration avec les gestionnaires
  • Bâtir un plan de formation selon les priorités organisationnelles et mettre en place les stratégies et ressources adéquates à la livraison du plan
  • Coordonner l’ensemble des activités prévues au plan de formation et ajuster celui-ci selon les besoins opérationnels
  • Conseiller les clients sur les stratégies d’apprentissage et gérer des projets reliés à la formation et aux compétences des employés
  • Proposer des indicateurs de suivis et / ou d’outils afin de s’assurer d’optimiser la planification la livraison et le suivi de la formation
  • Identifier et escalader les écarts en formation susceptibles d’avoir un impact opérationnel
  • Analyser les exigences corporatives et proposer les solutions d’apprentissage appropriées
  • Gérer les conseillers en formation
  • Travailler avec les différents intervenants RH sur des dossiers communs notamment les relations de travail, les mouvements de main-d’œuvre, le développement organisationnel et le recrutement
  • Collaborer avec les partenaires de l’entreprise (Gouvernement, Commission scolaire, unités d’affaires, etc.)
  • Responsable de l’administration de la base de données de formation (LMS)
  • Atouts :
  • Bilingue
  • Bilingue
  • Expérience dans l’industrie.
  • Diplôme en formation des adultes ou l’équivalent
  • Tout progrès commence avec des pionniers. Chez Rio Tinto, cela commence avec vous.

    En plus de vous offrir un salaire compétitif et des avantages sociaux intéressants, nous vous permettons de mener le style de vie qui vous convient, à vous ainsi qu’à votre famille.

    Grâce à sa taille et à son envergure, notre organisation offre de nombreuses occasions d’apprendre, de croître et d’en faire plus que vous ne l’auriez cru possible.

    À chaque instant de chaque quart de travail, votre sécurité et votre bien-être figurent au sommet de notre liste de priorités.

    Une tâche ne doit être exécutée que si elle peut l’être en toute sécurité et nous effectuons les investissements nécessaires pour que tous les membres de l’équipe disposent des outils de qualité dont ils ont besoin pour faire leur travail.

    Relevant du Superviseur production et travaillant au sein d’un environnement stimulant et intéressant. vous aurez les fonctions suivantes :

    Ce que nous offrons

    Obtenez la reconnaissance de vos contributions, de votre capacité de réflexion et de votre travail acharné, et la satisfaction de savoir que vous avez aidé le monde à progresser.

  • Environnement de travail au sein duquel la sécurité est toujours la priorité absolue
  • Occasions de développement de carrière et aide à la formation pour réaliser vos aspirations sur le plan technique et du leadership
  • Salaire de base concurrentiel établi en fonction de vos compétences et de votre expérience, et programme incitatif annuel
  • Accès en tout temps à des programmes de santé / médicaux favorables à la famille, et à des régimes de retraite et d’épargne
  • Régime d’actionnariat intéressant
  • Congés pour divers motifs (vacances / annuels, congé parental payé, congés de maladie)
  • Rabais pour les employés
  • À propos de Rio Tinto

    À l’origine de chaque idée, de chaque innovation, de chaque petite chose qu’on appelle progrès , il y a une personne : un explorateur, un inventeur, un entrepreneur. Un pionnier.

    Depuis près de 150 ans, Rio Tinto est une entreprise de pionniers des générations d’employés audacieux partout dans le monde qui ont en commun la vision de produire des matières essentielles au progrès humain.

    Notre minerai de fer façonne la silhouette des villes, de Shanghai à Sydney. Notre aluminium premier métal certifié responsable au monde allège les avions et les voitures.

    Notre cuivre aide les éoliennes à produire de l’énergie. Notre bore contribue à nourrir le monde et permet d’explorer l’univers.

    Nos diamants célèbrent les plus beaux moments de la vie.

    Emplacement du poste

    RTFT transforme du minerai du nord du Québec depuis 70 ans. Il est l’un des principaux fabricants de matières premières de dioxyde de titane, couramment utilisé comme pigment pour fabriquer des finis blancs de qualité supérieure.

    L'entreprise est un chef de file mondial pour les produits de poudres métalliques de haute pureté. Il produit également du fer et de l’acier destinés à des applications hautement spécialisées, notamment dans les domaines de l’industrie automobile et de l’énergie éolienne.

    RTFT offre des possibilités de carrières intéressantes à ses installations minières à Havre-Saint-Pierre et à son Complexe métallurgique à Sorel-Tracy

    Chaque voix compte

    Chez Rio Tinto, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses.

    Nous sommes déterminés à créer un milieu inclusif où les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. Nous souhaitons de plus que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès.

    Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

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