Coordonnateur de projet
Silent-Aire
Montreal, Quebec, Canada
1d ago

Job Details

Sous supervision du Directeur de projet P3, le titulaire du poste est responsable de la réalisation rentable des projets de bâtiments qui lui sont attribués.

Il travaille avec les différents intervenants internes de la SCJQL (superviseurs, ouvriers, gestionnaires), les différents intervenants des clients (représentants des Clients, utilisateurs) afin de mener à terme les projets, les appels d’offres pour professionnels, entrepreneurs, la planification du projet et la réalisation des ouvrages.

Il s'assure que le travail est effectué conformément aux exigences des lois locales, provinciales et fédérales et démontre une éthique sans faille dans la réalisation de ses tâches.

Il respecte toutes les normes de sécurité et s'assure que tout le personnel de la Société de contrôle de même que les sous-traitants font de même.

Il garde un bon équilibre entre la satisfaction du client et les résultats financiers du projet.

Comment vous le parviendrez à la faire

  • Il agit comme chef de chantier pour la réalisation des projets qui lui sont attribués. Il crée l'échéancier des projets et l'
  • exécute conformément au plan des projets qui lui sont attribués.

  • Il gère les coûts et la facturation. Il s'assure que les factures sont émises en temps opportun et qu'elles sont exactes.
  • Il analyse l'échéancier des projets afin de régler proactivement les problèmes potentiels. Il communique efficacement le niveau d'
  • avancement des projets, les problèmes et la situation financière à la direction, au besoin.

  • Il supervise les travaux de construction afin de s'assurer qu'ils sont conformes aux spécifications, codes locaux et techniques d'installation.
  • Il crée et maintien des relations viables à long terme avec les clients, les consultants, les maîtres d'œuvre et les sous-traitants.
  • Il assiste aux réunions d'avancement des projets ou les dirige, au besoin. Il s'assure que les sous-traitants comprennent bien les attentes associées au projet.

  • Il peut travailler conjointement avec d’autres groupes qui sont sous la responsabilité d’un autre gestionnaire de projets ou directeur d’équipe de Johnson Control.
  • Dans certains projets il peut préparer lui-même des estimations de coûts
  • Il fournit du soutien technique à l'équipe d'exploitation
  • Ce que nous cherchons

  • Baccalauréat en génie de la construction, génie civil, génie mécanique, génie électrique, gestion de projets de construction ou en architecture, avec moins de 5 ans dans le domaine.
  • Fort intérêt en gestion de projets, en bâtiment.
  • Excellentes aptitudes à la communication verbale et écrite en français et en anglais.
  • Aptitude à communiquer un contenu technique à un auditoire non technique.
  • Capacité de se déplacer localement. Les déplacements varieront en fonction des projets attribués.
  • Capacité d’être présent sur des projets en dehors des heures normales de travail (occasionnel).
  • Maîtrise des logiciels de gestion de projets. Très bonne connaissance des logiciels de la suite MS Office (Excel, Word, PowerPoint), de l'
  • environnement Windows de base.

  • Capacité de gérer de front plusieurs défis.
  • Capacité d’effectuer ses recherches afin de parfaire ses connaissances sur des systèmes / spécialités qui ne lui sont pas familiers.
  • Bon esprit de curiosité.

    Canada Diversity Statement

    Information obtained from the questions below will allow Johnson Controls to track the diversity of our applicants, employee training opportunities, promotions and employee retention in order to identify and remove barriers to employment and advancement.

    With your consent, you may also be contacted by the employment equity officer to get your opinions about Employment Equity (EE) Programs.

    You have the right to review, correct, or change information relating to you at any time and you can be assured that the information will not be used for unauthorized purposes.

    Please note that a person may belong to more than one designated group.

    Your response to the self-identification questionnaire below is voluntary. It is however mandatory to answer the questions, even if you choose not to provide the information.

    The responses that you provide on this form will be confidentially retained for statistical purposes.

    This survey is available in alternative formats. Please do not hesitate to request.

    Persons with disabilities are those that have a long-term or recurring physical, mental, sensory, psychiatric or learning impairment and who consider themselves to be disadvantaged in employment by reason of that impairment, or believe that an employer or potential employer is likely to consider them to be disadvantaged in employment by reason of that impairment.

    This also includes persons whose functional limitations owing to their impairment have been accommodated in their current job or workplace.

    An Aboriginal person is a North American Indian, Métis, or Inuit and / or a Treaty Indian or a Registered Indian and / or member of an Indian Band / First Nation.

    Members of visible minorities are persons, other than Aboriginal peoples, who are non-Caucasian in race or non-white in colour, regardless of birthplace.

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