Recruiter / Recruteur
Playground
Quebec, CA
5d ago

Since its opening in 2010, Playground has experienced immense popularity with local and international players alike. Playground is conveniently located just minutes south of downtown Montreal in the Mohawk territory of Kahnawake. The Playground Complex recently re-opened its poker tables (respecting COVID-capacity rules), while also offering a selection of over 400 Electronic Gaming Devices (slots). In addition, Playground includes an inviting and locally renowned restaurant - The Rail Coal Fire Bistro.

Playground is rapidly expanding and is currently seeking an experienced Recruitment Specialist to join our dynamic HR team. This is currently a contract role with the possibility of becoming permanent.

Who you are:

We are looking for a Recruiter to participate in full cycle recruitment, from identifying potential hires to interviewing and evaluating candidates. He/she will be tasked with sourcing candidates online, updating job ads in our Applicant Tracking System (ATS), screening candidates, participating in interviews with our hiring managers and conducting background checks. If you have experience with various job interview formats for varying levels of roles, conducting phone screenings and group interviews, and can help us recruit faster and more effectively, we’d love to meet you!

Responsibilities:

  • Participate in the entire recruitment process, i.e. post positions, review resumes, conduct telephone and face-to-face interviews, schedule interviews with hiring managers, perform background checks and prepare employee files.
  • Advertise job openings on company’s careers page, social media, job boards and internally.
  • Coordinate training schedules for new hires and assist with on-boarding.
  • Manage and process internal transfer applications.
  • Collaborate with hiring managers to set qualification criteria for future employees.
  • Screen incoming resumes and application forms.
  • Conduct initial phone screens to create shortlists of qualified candidates.
  • Interview candidate’s in-person for a wide range of roles.
  • Follow up with candidates throughout the hiring process.
  • Maintain a database of potential candidates for future job openings.

Requirements:

  • Effective written and verbal communication skills (English and French) as well as presentation skills.
  • Proven ability to work independently and collaboratively in a multi-disciplinary and fast-paced environment.
  • Must be 18 years or older.
  • A well-defined sense of diplomacy, including conflict resolution and people management skills.
  • Must have excellent communication and interpersonal skills.
  • Proficiency in Google Suite and online platforms.
  • Have the ability to take initiatives.
  • Bachelor's Degree or certificate in Human Resources Management or relevant field an asset
  • Past experience with ATS systems, recruiting/administration or human resources is desirable.

Contract to permanent depending on business needs

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Depuis son ouverture en 2010, Playground a connu une immense popularité auprès des joueurs locaux et internationaux. Playground est idéalement situé à quelques minutes au sud du centre-ville de Montréal, dans le territoire mohawk de Kahnawake. Le Complexe Playground a récemment rouvert ses tables de poker (en respectant les règles de capacité COVID), tout en proposant une sélection de plus de 400 Appareils de Jeux Électroniques (machines à sous). En outre, le terrain de jeu comprend un restaurant accueillant et de renommée locale - Le Rail Coal Fire Bistro.

Playground est en pleine expansion et recherche actuellement un Recruteur (avec expérience) pour rejoindre notre équipe RH dynamique. Il s'agit actuellement d'un rôle contractuel avec la possibilité de devenir permanent.

Qui vous êtes:

Nous recherchons un recruteur pour participer à un cycle complet de recrutement, de l'identification des recrutements potentiels à l'entretien et à l'évaluation des candidats. Le spécialiste du recrutement sera chargé de trouver des candidats en ligne, de mettre à jour les offres d'emploi dans notre Système de suivi des candidats (ATS), de sélectionner les candidats, de participer à des entretiens avec nos gestionnaires d'embauche et de vérifier les antécédents. Si vous avez de l'expérience avec différents formats d'entretiens d'embauche pour différents niveaux de rôles, en effectuant des dépistages téléphoniques et des entretiens de groupe, et que vous pouvez nous aider à recruter plus rapidement et plus efficacement, nous serions ravis de vous rencontrer!

Responsabilités:

  • Participer à l'ensemble du processus de recrutement, c'est-à-dire afficher des postes, examiner des CV, mener des entretiens téléphoniques et en personne, planifier des entretiens avec les responsables du recrutement, effectuer des vérifications des antécédents et préparer les dossiers des employés.
  • Annoncez les offres d'emploi sur la page carrières de l'entreprise, les médias sociaux, les sites d'emploi et en interne.
  • Coordonner les horaires de formation des nouveaux employés et aider à l'intégration.
  • Gérer et traiter les demandes de transfert internes.
  • Collaborer avec les responsables du recrutement pour définir des critères de qualification pour les futurs employés.
  • Examinez les CV et les formulaires de candidature entrants.
  • Effectuer des écrans téléphoniques initiaux pour créer des listes de candidats qualifiés.
  • Interviewez le candidat en personne pour un large éventail de rôles.
  • Assurer un suivi auprès des candidats tout au long du processus d'embauche.
  • Tenir à jour une base de données de candidats potentiels pour de futures offres d'emploi.

Exigences:

  • Compétences efficaces en communication écrite et verbale (anglais et français) 
  • Capacité avérée à travailler de manière indépendante et collaborative dans un environnement multidisciplinaire et dynamique.
  • Doit avoir 18 ans ou plus.
  • Un sens bien défini de la diplomatie, y compris des compétences en résolution de conflits et en gestion des personnes.
  • Doit avoir d'excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
  • Maîtrise de la suite Google et des plateformes en ligne.
  • Avoir la capacité de prendre des initiatives.
  • Baccalauréat ou certificat en Gestion des Ressources humaines ou dans un domaine pertinent un atout
  • Une expérience passée avec les systèmes ATS, le recrutement/l'administration ou les ressources humaines est un atout

Contrat à durée indéterminée en fonction des besoins de l'entreprise

* L'utilisation du genre masculin inclut le féminin et n'est utilisée que pour faciliter la lecture.

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