Recruteur TI
Logient
Montreal, QC, CA
5d ago

Logient est une entreprise reconnue pour l’esprit d’équipe qui anime l’ensemble de ses employés. Vous oeuvrerez dans un environnement conçu pour le travail collaboratif, et vous serez appelés à consulter vos collègues et à vous concerter tout au long de la réalisation des projets.

Vous serez challengé par vos pairs, et vous devrez challenger ceux-ci afin de trouver des solutions axées sur l’innovation.

Vos décisions et vos actions auront un impact sur les projets en cours. Au sein de Logient, vous aurez aussi l’occasion d’explorer de nouvelles technologies et d’atteindre un niveau élevé de compétences techniques.

Vous devrez faire preuve d’un désir manifeste de vous dépasser. Vous aurez à faire face à des défis stimulants, qui ne laissent pas de place aux spectateurs.

Vous aurez parfois à vous démener, mais vous excellerez collectivement. Vous ne serez jamais coincés dans la routine. Chez Logient, nous croyons que nous avons tous ont une incidence déterminante sur la mise en œuvre de nos stratégies de croissance et sur la livraison de projets d’exception.

  • Vous faites partie des meilleurs? Nous voulons vous connaître. Tâches et responsabilités Comprendre les besoins internes ou externes en recrutement;
  • Rechercher activement des candidats (pour des postes et des mandats à combler) Procéder au filtrage et à la présélection des candidats Conduire des entrevues;
  • Prendre des références; Mise à jour de la base de données et contacts réguliers avec les candidats; Faire preuve de créativité dans l’utilisation des médias sociaux Expérience Expérience comme recrutement TI surtout en développement;
  • Expérience en relations avec la clientèle; Détenir une connaissance approfondie des plates-formes Web et médias sociaux;
  • Détenir un réseau de contacts étoffés idéalement en développement logiciel; Débrouillardise et autonomie; Capacité de gérer son temps et ses priorités de façon efficace : capacité d’accomplir plusieurs tâches en même temps et de respecter des échéanciers serrés;
  • Connaissances en informatique, y compris avec les systèmes de suivi des candidats et les applications MS Office; Capacité de s’adapter à un environnement pressé, polyvalent et changeant;
  • Bilinguisme français-anglais (écrit oral); Curiosité, fonceur, déterminé et avoir un sens de l'humour au-dessus de la moyenne.

    Tâches et responsabilités

  • Comprendre les besoins internes ou externes en recrutement;
  • Rechercher activement des candidats (pour des postes et des mandats à combler)
  • Procéder au filtrage et à la présélection des candidats
  • Conduire des entrevues;
  • Prendre des références;
  • Mise à jour de la base de données et contacts réguliers avec les candidats;
  • Faire preuve de créativité dans l’utilisation des médias sociaux
  • Expérience

  • Expérience comme recrutement TI surtout en développement;
  • Expérience en relations avec la clientèle;
  • Détenir une connaissance approfondie des plates-formes Web et médias sociaux;
  • Détenir un réseau de contacts étoffés idéalement en développement logiciel;
  • Débrouillardise et autonomie;
  • Capacité de gérer son temps et ses priorités de façon efficace : capacité d’accomplir plusieurs tâches en même temps et de respecter des échéanciers serrés;
  • Connaissances en informatique, y compris avec les systèmes de suivi des candidats et les applications MS Office;
  • Capacité de s’adapter à un environnement pressé, polyvalent et changeant;
  • Bilinguisme français-anglais (écrit oral);
  • Curiosité, fonceur, déterminé et avoir un sens de l'humour au-dessus de la moyenne.
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