AGENT DE RELATIONS HUMAINES - POSTES PERMANENTS - PROTECTION DE LA JEUNESSE - OUEST
CISSS de la Montérégie - Est
Tout le territoire de la Montérégie (centre jeunesse), Canada
10h ago
source : CISSS Laval

Mandat

Motif du besoin (à titre indicatif) : Poste vacant

Statut de l’emploi : Permanent et temporaire

Nombre de jours : 5

Quart de travail : Jour

Type de poste : Personnel syndiqué

Territoire de l'emploi : Tout le territoire de la Montérégie (centre jeunesse)

Direction : Direction adjointe de la protection de la jeunesse

Catégorie d'emploi : Services psychosociaux (TS, psychologue, agent de relations hum., TAS, psychoéd., organisateur commun., etc.)

Échelle salariale : Selon les dispositions de la convention collective

Début d'affichage : 2020-09-14

Fin d’affichage : 2020-09-27

Numéro de référence : CJ-1553-CAT4-20-0502

Description :

Appel à tous les bacheliers en criminologie, psychologie, sexologies, psychoéducation ou service social de la Montérégie!

Tu es un criminologue, un sexologue, un psychoéducateur, un agent de relations humaines ou un travailleur social ou tu es en voie de le devenir?

Tu as de la facilité à communiquer et à créer des relations? Tu aimerais mettre ton expertise et ton écoute à profit afin de faire une vraie différence dans la vie des jeunes une journée à la fois?

Si oui tu as répondu oui à toutes ces questions, alors la Protection de la Jeunesse de la Montérégie est actuellement à ta recherche!

Plusieurs postes disponibles à Vaudreuil, Châteauguay et Salaberry De Valleyfield

Ce que nous t’offrons :

  • Un emploi permanent près de chez toi
  • Un emploi à temps complet - 35 heures par semaine
  • 4 semaines de vacances après un an de service
  • Salaire entre 25.25$ et 45.22$ selon ton expérience
  • Un régime d'assurances collectives
  • Un régime de retraite
  • Des possibilités de développement et d’avancement
  • Une diversité des clientèles et des approches
  • Une équipe de travail compétente
  • Un emploi stimulant et stable dans des milieux structurés, chaleureux et dynamiques
  • De la formation et un encadrement continues
  • 2 types d’emplois d’agent de relations humaines sont disponibles :

    Agent de relations humaines à l’application des mesures - Principales responsabilités :

  • Appliquer la loi sur la protection de la jeunesse et la loi sur les services de santé et services sociaux
  • Offrir des services psychosociaux aux jeunes de 0 à 18 et à leur famille
  • Analyser, concevoir et actualiser des plans d’intervention individualisés
  • Contribuer à la fin de la situation de compromission des enfants
  • Travailler avec les intervenants du réseau et ceux de notre organisation sous la supervision du chef de service
  • Agent de relations humaines à l’évaluation et l’orientation - Principales responsabilités :

  • Appliquer la loi sur la protection de la jeunesse et la loi sur les services de santé et services sociaux
  • Évaluer la situation et les conditions de vie des enfants pour qui un signalement a été reçu
  • Décider si la sécurité et / ou le développement sont compromis
  • Orienter et proposer des mesures afin de mettre fin à la situation de compromission
  • Travailler avec les intervenants du réseau et ceux de notre organisation sous la supervision du chef de service
  • Libellé :

    Personne qui exerce des activités de conception, d'actualisation, d'analyse et d'évaluation dans un ou plusieurs programmes sociaux.

    Exigences : -Diplôme universitaire terminal en criminologie ou service social ou sexologie ou psychologie ou en psychoéducation.

  • Être membre d’un ordre professionnel pour travailler à l’évaluation et orientation.
  • Certains postes le bilinguisme est exigé. Pour ces postes bilingues, il y a nécessité de parler et d’écrire en anglais.
  • Détenir un permis de conduire valide.
  • Si le poste d’agent de relations humaines t’intéresse, postule dès maintenant!

    Postes affichés en simultané à l'interne et à l'externe. Dans le cadre de l'attribution des postes, la priorité sera donnée aux candidats de l'interne dans un premier temps.

    Les postes non comblés suite à cette première étape seront offerts aux candidats de l'externe et des processus de sélection seront planifiés.

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