SPÉCIALISTES ACQUISITION DE TALENTS
CMP Advanced Mechanical Solutions
Chateauguay, QC
6h ago

Description du poste

Reconnu comme un leader incontesté pour la fabrication des boîtiers métalliques en Amérique du Nord, CMP Solutions Mécaniques Avancées fournit des services de conception, d’ingénierie et de fabrication aux compagnies qui évoluent dans les marchés technologiques tels que la télécommunication, le domaine ferroviaire, les équipements médicaux, les systèmes de sécurité et les kiosques libre-service / ATM

CMP possède des installations de conception et de fabrication de pointe avec des installations à Châteauguay, Québec, près de Montréal et Binghamton, dans l’état de New York.

Ces installations nous permettent de produire et de supporter les conceptions les plus complexes pour nos clients.

La santé et le bien-être des employés sont au cœur des préoccupations de CMP. En 2013, l’entreprise recevait le prix coup de cœur du jury (Bien-être des employés) et en 2014 elle était lauréate au concours DUX pour ses initiatives en matière de saines habitudes alimentaires.

Depuis janvier 2017, CMP est certifiée (Entreprise en santé)

Relevant de la Directrice générale , le conseiller jouera un rôle de spécialiste acquisition de talents a pour l’usine de CMP située à Châteauguay.

Principales responsabilités :

  • Établir une stratégie pour accroître notre visibilité sur les médias sociaux
  • Élaborer et mettre en place un processus de recrutement normalisé et des outils de soutien
  • Fournir et mettre en œuvre des stratégies de recrutement pour chaque poste
  • Mettre en œuvre des solutions innovantes pour encourager les recommandations d’employés et l’utilisation des réseaux de nos employés dans la recherche des candidats talentueux
  • Préparer les offres d’emploi et gérer les affichages de postes sur la page Carrières de CMP ainsi que sur les autres sites Web d’emplois pertinents.
  • Adopter une stratégie proactive pour trouver des candidats pour les postes vacants et créer un bassin de talents pour les recrutements futurs.
  • Élaborer et mettre en place une stratégie de promotion de l’image de marque de l’employeur.
  • Développer des outils pour faciliter l’intégration des employés;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.
  • Profil recherché :

  • Vous détenez un diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou toutes autres disciplines appropriées.
  • Vous avez une expérience pertinente d’au moins cinq à sept ans dans un rôle de spécialiste en acquisition de talents.
  • Vous avez acquis de solides connaissances des meilleures pratiques, outils et processus de dotation.
  • Vous maîtrisez la suite MS Office et avez de la facilité avec les outils informatiques.
  • Vous êtes membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (un atout).
  • Compétences et habilités particulières :

  • Vous êtes reconnu pour votre sens de l’organisation, votre gestion des priorités et votre capacité à répondre aux différents besoins de l’organisation, et ce, dans un contexte d’échéanciers très courts.
  • Vous êtes habile à gérer de multiples priorités dans un environnement en changement et où le volume de travail est très élevé.
  • Vous êtes une personne logique, débrouillarde et axée sur les processus.
  • Vous établissez et maintenez des relations interpersonnelles de qualité, basée sur le respect et la confiance.
  • Vous avez une capacité à influencer et un talent pour la facilitation.
  • Vous faites preuve de discrétion, de diplomatie et de bon jugement.
  • Vous êtes autonome et avez une grande capacité d’adaptation.
  • Vous êtes rigoureux et portez une grande attention aux détails.
  • Vous êtes reconnu pour votre esprit d’équipe.
  • Vous êtes parfaitement bilingue, tant à l’oral qu’à l’écrit
  • Si vous vous reconnaissez et que le poste et les défis vous intéressent, nous vous invitons à nous faire parvenir votre cv en toute confidentialité.

    Nous remercions tous les postulants, cependant, seuls les candidats retenus seront contactés.

    Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

    Type d’emploi : Temps Plein, Permanent

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