Généraliste en Ressources humaines
Martin Brower
Baie-d'urfe, QC
il y a 5j

Résumé du poste :

Comme membre clé de l’équipe du CD local, le titulaire de ce poste recommandera, mettra en œuvre et coordonnera une variété d’initiatives relatives aux ressources humaines et aux relations industrielles à l’échelle de l’entreprise pour les établissements assignés.

De plus, le titulaire de ce poste est responsable de soutenir les gestionnaires et prodiguer des conseils sur les mesures à prendre concernant les questions quotidiennes liées aux employés, y compris, sans toutefois s’y limiter, la discipline et la gestion des présences.

Les responsabilités de ce poste comprennent, sans s’y limiter :

A. Recrutement :

  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des stratégies de recrutement et de dotation en personnel pour les postes salariés ;
  • aider au cycle complet du processus de recrutement du centre de distribution tout en veillant au respect de la politique.

  • Travailler en collaboration avec le personnel d’exploitation afin de s’assurer d’un niveau d’effectifs adéquat toute l’année.
  • B. Intégration (en collaboration avec la coordonnatrice ressources humaines) :

  • S’assurer de donner une impression positive de Martin Brower aux nouveaux employés en faisant preuve de dynamisme lors de la mise en œuvre du programme.
  • S’assurer que toute la documentation pertinente est remplie par les nouveaux employés et transmise rapidement aux parties appropriées.
  • Maintenir des renseignements actuels et exacts dans les trousses d’orientation.
  • Assurer l’exécution uniforme du programme d’intégration pour les nouveaux employés.
  • C. Rémunération et avantages sociaux (en collaboration avec la coordonnatrice ressources humaines) :

  • Assurer la liaison avec le service de la paie afin de résoudre les questions liées à la paie et aux avantages sociaux des employés en temps opportun.
  • Assister au besoin les directeurs afin de s’assurer que le processus de gestion du talent est perçu comme étant un outil positif pour aider à la progression de la carrière des employés.
  • Veiller au déploiement cohérent et en temps opportun du processus d’évaluation des employés.
  • S’assurer de la conformité du processus de gestion du rendement.
  • Travailler en collaboration avec les leaders pour soutenir les plans de perfectionnement individuels et participer au processus de planification de la relève.
  • E. Perfectionnement des aptitudes :

  • Coordonner des programmes de formation et de perfectionnement locaux avec le soutien du chef et du directeur des Ressources humaines.
  • F. Engagement du talent :

  • Diriger le processus d’engagement des employés dans leurs établissements respectifs.
  • Relations de travail, en soutien à la direction RH
  • A. Négociations et administration des contrats

  • Aider aux recherches nécessaires pour les négociations.
  • Contribuer à donner des conseils aux superviseurs et aux directeurs sur l’interprétation et l’administration de la convention collective.
  • Aider à fournir l’interprétation du contrat.
  • Relations avec les employés

    A. Médiateur des employés

  • Offrir un forum impartial aux employés leur permettant de soulever des questions (qu’ils préféreraient ne pas discuter avec leur superviseur).
  • Faciliter la résolution de problèmes avant qu’ils ne deviennent des griefs.
  • B. Communication

  • Aider la direction des centres de distribution à adhérer au plan de communication de l’entreprise dans le but de s’assurer que la communication des renseignements organisationnels est diffusée en temps opportun et de façon cohérente.
  • C. Gestion des présences

  • Établir et surveiller le programme de gestion des présences
  • Veiller à ce que les éléments du programme liés à la discipline progressive soient respectés de façon constante.
  • D. Politiques et procédures

  • Fournir l’interprétation, au besoin
  • Surveiller la conformité
  • Signaler cette offre d'emploi
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