Conseiller - Développement organisationnel
Société de transport de Montréal
Montreal, CA
1d ago

Description détaillée

Date limite de candidature : indéterminée Numéro de publication : 22694 Statut du poste : Temporaire

Être un professionnel, c'est jouer un rôle d’expert-conseil autant auprès de sa propre équipe que des divers secteurs de l'entreprise et également vis-à-vis l’équipe de gestion.

C’est aussi :

  • évoluer dans un environnement en constante évolution
  • jouir d’autonomie dans la réalisation de son travail;
  • mettre son talent à contribution d’une grande entreprise publique qui fait bouger Montréal
  • Principales fonctions

    Sous la responsabilité chef de division Développement organisationnel, le titulaire soutient et conseille la direction sur différents dossiers d’envergure de développement organisationnel, de gestion du changement, de développement des compétences, de gestion et de leadership.

    Il recherche, recommande et met en œuvre les meilleures pratiques en lien avec services de conseil, de développement et d’accompagnement.

    Plus particulièrement il :

  • conseille les gestionnaires dans le but de supporter la prise de décision et suggère des opportunités d'amélioration dans son secteur d'activité;
  • conçoit, élabore et assure la mise en oeuvre de différents programmes et systèmes;
  • propose des stratégies de développement dans son secteur d'activité;
  • réalise et fait le suivi de divers projets, études et analyses;
  • agit comme expert-conseil;
  • maintient ses connaissances dans son secteur d'activité;
  • participe à des projets de nature corporative touchant les politiques, directives et orientations de son champ d'activité;
  • conçoit et met en œuvre des moyens d'évaluation de performance;
  • agit à titre de représentant de l’employeur;
  • peut être appelé à exercer une gouverne fonctionnelle sur du personnel administratif / technique;
  • assume toutes tâches et toutes responsabilités inhérentes à sa fonction ou qui peuvent lui être confiées.
  • Les principaux résultats attendus sont :

  • Soutenir les équipes et les conseillers corporatifs dans toutes les étapes de la gestion du changement.
  • Accompagner le gestionnaire ou son équipe selon les termes des mandats convenus avec les gestionnaires de projets en mettant l’accent sur les besoins du changement d’affaires.
  • Réaliser ses interventions en misant sur la communication, l’implication et la reconnaissance.
  • Réalisation de diagnostic de gestion de changement : analyse de l’ampleur, analyse de parties prenantes, analyse d’impacts, etc.
  • Élaboration des plans de gestion de changement et de transition.
  • Animer divers ateliers de soutien ou de formation pour les gestionnaires.
  • Participer, en étroite collaboration avec ses collègues de la division DDO et des autres divisions de la DRH, à la formulation des recommandations et des stratégies de mise en œuvre sous sa responsabilité.
  • Écoutez des professionnels passionnés par leur travail? Cliquez ici :

    Exigences

  • Détenir un diplôme universitaire (baccalauréat) dans un domaine pertinent.
  • Posséder un minimum de 3 à 5 années d’expérience pertinente et une expérience dans un rôle d’accompagnement d’équipe de gestion ou dans un rôle-conseil auprès de gestionnaires.
  • Expérience dans un projet de transformation (un atout).
  • CONNAISSANCES, HABILETÉS ET COMPÉTENCES À DÉMONTRER :

  • Planification et suivi
  • Orientation client
  • Élaboration de stratégies d’intervention
  • Influence
  • Collaboration
  • Habiletés interpersonnelles
  • Développement continu
  • Communication
  • Connaissance et expérience dans l’implantation de projets AGILE (un atout);
  • Maîtriser les outils usuels de micro-informatique de la suite Ms-Office.
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