Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche
CIUSSS de l'Estrie
Magog, CA
4d ago

Établissement : CIUSSS de l’Estrie CHUS Titre d'emploi : Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche Direction : Direction du programme jeunesse (DPJe) Ville de l'emploi : Magog Installation : CSSS de Memphrémagog Nombre de jours : Type de poste : Personnel syndiqué Statut de l’emploi : Temporaire - temps plein Durée : Quart de travail : Jour Horaire de travail : 10 jours / 2 semaines Fin d’affichage : 2019-12-10 Échelle salariale : 25.

25$ à 45.22$ Nombre d'emplois disponibles : 1 Numéro de référence : CAT4-19-2591 Description : Faites une différence dans la vie des gens

Choisir le CIUSSS de l’Estrie CHUS

  • Pour intégrer une équipe misant sur la collaboration, l’entraide et la reconnaissance des talents de chacun;
  • Pour évoluer dans un milieu où l’humanisme et l’innovation sont au cœur des soins et services;
  • Pour faire une différence dans la vie des gens.
  • Toute une gamme d’avantages et de possibilités s’offrent à vous au CIUSSS de l’Estrie CHUS :

  • Régime d'assurance collective
  • Régime de retraite
  • Possibilité de cheminement dans l'organisation
  • Diversité des milieux, des clientèles et des approches
  • Apprentissage, partenariat, formation et évolution
  • Activités de santé et bien-être et rabais corporatifs
  • Possibilité de transport alternatif (région de Sherbrooke)
  • Une activité d'accueil pour tous les nouveaux employés
  • Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS c'est :

  • Le plus grand employeur de l'Estrie
  • Le 2e plus grand CIUSSS au Québec
  • 101 points de services s'étendant de Lac-Mégantic à Ange-Gardien
  • 18 000 employés
  • Des volets universitaires en soins, en recherche et en enseignement en collaboration avec l'Université de Sherbrooke
  • Faites partie de l'équipe!

    Nous sommes présentement à la recherche d'une personne qui est chargée d'un ou plusieurs programmes dans le but de fournir une assistance professionnelle au développement des

    services. Elle assure les activités de recherche nécessaires à l'identification et à l'évaluation des ressources et des besoins.

    Elle conçoit et propose les plans et programmes de développement en vue d'assurer une planification adéquate des services.

    Elle fournit ses conseils relativement à l'implantation ou à l'amélioration de programmes et / ou de services. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.

    Le programme Agir tôt a pour objectif de renforcer le dépistage des retards de développement chez les enfants avant leur entrée à la maternelle et à rehausser l’offre de service d’intervention auprès de ces enfants et de leur famille.

    Le programme Agir tôt vise de façon plus spécifique à :

    Améliorer la capacité à repérer les vulnérabilités de manière précoce, en particulier au moment de la vaccination à 18 mois.

    Déployer une plateforme numérique permettant le dépistage des retards de développement de l’enfant et son orientation vers les services appropriés

    Rehausser l’offre de services d’intervention précoce afin de diminuer significativement les délais d’accès aux programmes Jeunesse et DP-DI-TSA.

    Ainsi la personne aura la responsabilité de coordonner les différentes phases du projet menant à l'implantation du programme Agir tôt en vue d'assurer la mise en place des services du programme Agir tôt répondant aux besoins de la population (0-5 ans) et de nos usagers.

    Plus spécifiquement, la personne aura la responsabilité :

  • Collaborer à la planification générale, à l’organisation, à la réalisation et au contrôle du projet;
  • Définir la stratégie et la démarche à suivre en matière de gestion de projet, et ce, afin d'assurer le bon déroulement des travaux dans le respect des échéanciers;
  • Soutenir les responsables de lots à l'identification et la réalisation des livrable selon les normes prévues (qualité, partenariats, budget, etc.);
  • Agir en tant qu’agent de liaison entre le comité de pilotage et les responsables de lot;
  • Assurer l'implication des partenaires internes et externes;
  • Veiller à la mobilisation des personnes;
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan de gestion du changement et de communication en collaboration avec le comité de pilotage.

    Aptitudes requises :

  • Leadership mobilisateur
  • Analyse et résolution de problème
  • Orientation vers les résultats
  • Sens des responsabilités
  • Adaptation aux changements
  • Introspection
  • Exigences : Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.

    Doit détenir une connaissance en gestion de projet et du changement

    Doit détenir une bonne compréhension des environnements de la direction du programme jeunesse et de la direction des programmes déficience intellectuelle, trouble du spectre de l'autisme et déficience physique

    Doit détenir une connaissance du réseau territorial de services du CIUSSSE-CHUS Remarques : Pour faciliter votre intégration au CIUSSS de l'Estrie - CHUS, nous vous inviterons à une journée d'accueil et d'intégration.

    Vous bénéficierez aussi d'une période d'orientation dans le service qui vous accueillera.

    Le CIUSSS de l'Estrie - CHUS applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités ethniques et visibles, et les personnes handicapées à soumettre leur candidature.

    Sur demande, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

    Nous remercions toutes les personnes qui postulent mais devons les aviser que seules celles dont la candidature est retenue seront contactées.

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