Directeur de la gestion des talents
Couche Tard
Laval, Minneapolis, Columbus, CA
8d ago

Type d'emploi Centre de services (postes administratifs)

Alimentation Couche-Tard, le chef de file du commerce de l’accommodation, ouvre un poste à son bureau de Laval avec une porte sur le monde! L’entreprise compte aujourd’hui plus de 16 000 sites dans 25 pays et régions et emploie 130 000 personnes dans l’ensemble de son réseau.

Travailler chez Alimentation Couche-Tard, c'est faire partie d’une équipe de professionnels chevronnés qui se dévoue à simplifier la vie de ses clients, à chaque jour, à chaque visite.

Joignez-vous à nous et faites partie d’une équipe dynamique qui vise à devenir la destination préférée au monde pour l’achat de marchandises et de carburant!

Poste : Directeur de la gestion des talents

Département : Ressources humaines

Emplacement : Centre de services, Amérique du Nord

Type : Permanent, temps plein

Relevant d’un exécutif des ressources humaines de l’Est de l’Amérique du nord, le directeur ou la directrice de la gestion des talents dirige et gère la coordination de la planification de la relève, le développement de talents clés et d’employés à potentiel élevé, ainsi que la gestion du rendement afin d’atteindre les objectifs commerciaux et de créer un bassin interne de talents de premier rang.

Responsabilités principales :

  • Collaborer avec l’unité d’affaires et la direction de l’équipe de soutien mondial pour déterminer et élaborer des stratégies de gestion des talents, mettre en lumière des écarts et planifier les processus devant appuyer les initiatives commerciales
  • Agir à titre de liaison avec les autres équipes de RH afin de coordonner la réalisation de programmes, systèmes et processus de gestion des talents devant appuyer l’entreprise
  • Assurer un apport clé au soutien de la mise en place de notre proposition de valeur à titre d’employeur : Poursuivons notre croissance ensemble
  • Tenir à jour les renseignements sur les talents, coordonner avec l’équipe de gestion, participer à la planification de la relève et à des réunions d’examen de talents clés et superviser les stratégies visant à accélérer le développement de talents clés et de candidats successeurs
  • Prendre en charge les programmes de gestion et de développement d’employés à potentiel élevé qui s’harmonisent avec les stratégies commerciales à long terme
  • Dresser un plan de diversification stratégique assurant un entonnoir de prospection de talents diversifiés et contribuant à l’atteinte des objectifs commerciaux
  • Rehausser l’effectivité organisationnelle par la réalisation et le déploiement de solutions visant à enrichir le leadership, à augmenter la productivité et à insuffler une culture du rendement
  • Superviser la mise en œuvre et la gestion de systèmes de gestion des talents
  • Faire étendre une capacité RH sur le terrain en gestion et développement des talents
  • Exécuter d’autres projets et tâches tels qu’on les lui attribuera
  • Prendre note que le poste peut être localisé à un des Centres de service suivant : Laval, Minneapolis, Columbus ou Charlotte.
  • Horaire Ressources humaines

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