AGENT OU AGENTE DE LA GESTION DU PERSONNEL - Développement de l'organisation, de l'individu et des talents
CISSS de la Montérégie-Centre
Henryville, Canada
4d ago

Description du poste : Le Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de la Montérégie-Centre vous offre un milieu de travail hautement stimulant au cœur de la Rive-

Sud de Montréal. Optez pour le parfait équilibre entre ville et nature, travail et famille!

Notre organisation regroupe une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-

UMF, une maison de naissance, des centres de néphrologie, des services en déficience visuelle, etc. Nous sommes plus de 10 572 membres du personnel et 850 médecins à travailler ensemble pour offrir des soins et des services de qualité à une population de 408 900 résidents.

Le CISSS de la Montérégie-Centre est présentement à la recherche d'un ou d’une agent(e) de la gestion du personnel afin de combler un poste permanent au département du développement de l'organisation, de l'individu et des talents.

Sommaire du poste :

Sous l’autorité de l'adjointe à la directrice des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques, vous exercez un rôle conseil et une influence auprès des secteurs de la Direction des ressources humaines, des communications et des affaires juridiques (DRHCAJ) et des autres directions en matière de développement organisationnel, développement des individus et des talents, et autres fonctions liées à la gestion des personnes et des équipes pouvant contribuer à l’amélioration de la performance et appuyer les transformations organisationnelles.

Plus spécifiquement :

  • Vous travaillez en étroite collaboration avec différentes parties prenantes, en mobilisant leurs compétences et leur expertise dans la réalisation de mandats en développement organisationnel en lien avec les priorités et enjeux de l’organisation.
  • Vous accompagnez vos clients, en collaboration avec les différentes parties prenantes, afin de proposer des stratégies et des interventions adaptées aux besoins, priorités et enjeux organisationnels.
  • Vous pilotez, développez et déployez des programmes, des démarches et des outils inspirés des meilleures pratiques en développement organisationnel et développement des compétences visant à développer l’organisation, les individus et les talents et en mesurez leur efficacité.
  • Vous participez à la définition des orientations et des stratégies en matière de développement organisationnel, développement des individus et des talents.
  • Vous accompagnez les parties prenantes dans la gestion du PDRH, le développement des compétences et des stratégies visant le transfert des apprentissages.
  • Vous accompagnez les gestionnaires et les équipes dans la gestion de situations complexes, la gestion du changement et en matière de climat de travail.
  • Vous collaborez au déploiement de la politique sur la promotion de la civilité, prévention du harcèlement et de la violence au travail.
  • Vous avez la capacité de jouer un rôle conseil et de facilitateur, vous possédez une approche d'intervention basée sur le partenariat, l'ouverture, la responsabilisation et la résolution de problème.

    Vous êtes capable d'évoluer dans un environnement complexe et de gérer des situations ambigües. Vous aimez mener de front et coordonner de nombreux dossier, alors déposez votre candidature dès maintenant et joignez-

    vous à une équipe où les communications sont harmonieuses et où la collaboration interpersonnelle est essentielle! Exigences :

  • Diplôme universitaire de premier cycle en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires, psychologie, ou toute autre discipline appropriée
  • Diplôme universitaire de deuxième cycle en psychologie organisationnelle, développement organisationnel, administration, gestion de la formation, ou toute autre discipline appropriée (un atout)
  • Deux (2) années d’expérience pertinente reliée à la fonction
  • Membre en règle de l'Ordre des CRHA (un atout) Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
  • Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

    Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

    Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

    Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.

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