Agent ou agente de la gestion du personnel (Intégration et assiduité)
CISSS de la Montérégie-Centre
Saint-Césaire, Canada
2d ago

Description du poste : Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services.

Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.

Le CISSSMC, c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 12 000 employés et 844 médecins.

Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.

Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel.

Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.

Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.

Nous sommes à la recherche d'un(e) agent(e) de gestion pour le département des activités de remplacement (intégration et assiduité) !

Un remplacement d'une durée de 12 mois avec possibilité de permanence !

Responsabilités spécifiques :

  • Proposer des mesures alternatives afin d’influencer les employés au respect de leur horaire et de leur disponibilité.
  • S’assurer du respect de la disponibilité offerte et prend les moyens à sa disposition afin d’y parvenir.
  • Assurer les suivis de probation en collaboration avec la dotation et le chef de secteur des activités de remplacement.
  • Mettre les moyens en place afin de favoriser l’intégration des nouveaux employés.
  • Collecter et analyser les indicateurs de performances, notamment, sur les absences, les disponibilités et les refus de travail et ajuste ses méthodes de travail favorisant un rendement optimal.
  • Recueillir les informations ayant une influence sur la rétention des employés et faire les recommandations au chef de secteur des activités de remplacement.
  • Contribuer à la cueillette et l’analyse des données ainsi qu’à la consolidation des informations en faisant les liens avec ses collaborateurs.
  • Proposer des solutions d’optimisation des ressources disponibles en collaboration avec l’agent de gestion dédié aux opérations du secteur des activités de remplacement.
  • Notez que vous serez appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité à la suite de la fusion et de l’intégration de plusieurs établissements à multiples installations, missions et professions.

    Profil recherché :

  • Grand sens des responsabilités;
  • Esprit d’initiative et de créativité;
  • Autonomie;
  • Facilité à travailler en équipe;
  • Sens de la collaboration (capacité à établir des mécanismes de collaboration à distance, entre sites);
  • Capacité à travailler sous pression;
  • Capacité de vision dans la détermination des orientations et des objectifs de son secteur;
  • Capacité de développer et de maintenir les réseaux de communication nécessaires et utiles à son secteur;
  • Habileté d'analyse, de planification et d'organisation;
  • Rigueur et souci de la qualité;
  • Orienté service à la clientèle;
  • Vous vous reconnaissez dans ces compétences, les défis et responsabilités nommées vous parlent, alors nous vous invitons à déposer votre candidature dès maintenant! Exigences :

  • Détenir un diplôme d’études universitaires de trois (3) ans en gestion des ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans une discipline reliée à l’emploi.
  • Expérience dans le réseau de la santé et des services sociaux et connaissance des conventions collectives du réseau (un atout).
  • Maîtriser Excel avec un niveau avancé (atout).
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