MISSIONS
Organiser la gestion administrative de la structure
Concevoir et piloter les projets
Proposer des orientations
Piloter la politique de RH
Formaliser les outils de gestion
Assurer un suivi administratif
Plus précisément, il est attendu de la fonction du RH De participer ou d’initier la mise en œuvre et le suivi :
des entretiens annuels et professionnels
du plan de formation
du plan NAO
du plan égalité Homme / Femme
de gérer les paies, les contrats de travail, les nouveaux arrivants, les fiches de postes ou lettres de mission, d’aider à l’embauche de nouvelles ou nouveaux collaborateurs
De participer au respect et à la mise en œuvre de la RGPD
De participer aux différents travaux dans le cadre du CSE et du comité HST
De proposer toute les améliorations nécessaires au bien être, à l’autonomie, à la professionnalisation, au développement des équipes
CAPACITÉS
D’écoute, d’organisation de rigueur, d’empathie, d’assiduité, d’innovation
Connaissance des dispositifs Emploi / Formation / Insertion seront un plus indéniable
Maitrise de la bureautique
Disponible, sens du travail en équipe
Discrétion / diplomatie
Minimum Bac +2 en RH avec expérience professionnelle très souhaitable
Cot 14
Indice 491 salaire : 2248.78 € brut
13ème mois
Retour des candidatures pour le 6 octobre 2020 à : plielenslievin wanadoo.fr / À l’attention de Monsieur Rémi PENNEQUIN, Directeur Général
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