For Current Agropur Employees :
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Job Type : Regular
Regular
Working at Agropur means choosing a committed employer who invests daily to give its employees the means to develop professionally.
It is also means being part of a large family where simplicity and honesty are lived on a daily basis and where the management style is based on integrity, openness and autonomy.
Invest in yourself and join Agropur to realize your full potential.
PARTENAIRE ACQUISITION DE TALENTS
Tes responsabilités :
Développer et exécuter stratégies d’attraction et processus de sélection pour les postes de professionnels pour nos 28 sites au Canada et le siège social.
Offrir un rôle conseil auprès des gestionnaires, principalement niveau directeur et vice-président.
Gérer le cycle complet de recrutement incluant : prise de mandat, élaboration du profil de compétences, développement des stratégies d’attraction, sourcing, pré-sélection, interprétation des tests psychométriques, élaboration de recommandations salariales, présentation et négociation des offres.
Développer une approche de recrutement direct permettant de développer et maintenir des pools de talents en lien avec les besoins actuels et futurs.
En cohérence avec les revues de talents, considérer et évaluer le potentiel des talents internes.
À titre d’expert conseil, participer / présenter au comité de gestion des groupes clients assignés afin de donner de la visibilité sur les mandats en cours, stratégies s’y rattachant, tendances et opportunités du marché.
À titre d’Ambassadeur Agropur : Faire rayonner les éléments distinctifs d’Agropur comme employeur de choix et les opportunités de carrière sur les médias sociaux en plus de participer activement aux événements réseautages (virtuels et présentiels);
Agir comme un ambassadeur de la diversité et inclusion.
Offrir une expérience client et candidat hors pair de par une communication transparente et des suivis rigoureux.
Assister / coacher les gestionnaires dans leur expertise de sélection au besoin.
Collaborer étroitement avec les partenaires internes du capital humain soit, partenaires capital humain, équipe rémunération, équipe gestion de talents et autres.
Suivre les indicateurs de performance.
Profil recherché :
Baccalauréat en ressources humaines, marketing, communication ou autre domaine pertinente
Plus de 5 d’expérience en acquisition de talents
Expérience en milieu manufacturier un atout.
Bilinguisme français et anglais (gestion des recrutements hors Québec) 
