Surintendant Ressources Humaines
Norbord
La Sarre, Quebec, Canada
3d ago
source : Linkedin

Des gens talentueux, gage d’excellence en affaires.

Norbord est le plus important producteur international de panneaux à copeaux orientés ( OSB ). Nous devons notre succès à l’embauche de membres d’équipe compétents et talentueux dans tous les secteurs d’activité de notre entreprise.

Nous attachons beaucoup d’importance au développement et au maintien d’une main-d’œuvre solide et motivée nous permettant de demeurer un chef de file en matière d’excellence manufacturière.

À Norbord, nous accordons la priorité au travail d’équipe et à la sécurité, sans compromis. Nous sommes actuellement à la recherche d’une personne exceptionnelle pour occuper le poste suivant :

SURINTENDANT RESSOURCES HUMAINES La Sarre, QUÉBEC

Norbord est à la recherche d’une personne dynamique intéressée à occuper un poste de SURINTENDANT RESSOURCES HUMAINES à son usine de La Sarre en Abitibi.

Sous la supervision directe du directeur d’usine et indirectement du vice-président des ressources humaines du siège social de Toronto, le titulaire occupe un rôle- conseil stratégique auprès de l'équipe de direction.

Il est un partenaire d'affaire dans la gestion proactive d'une saine gestion des ressources humaines et de la santé-sécurité dans l'usine.

Ce rôle fait partie intégrante de l'équipe de gestion de l'usine. Le poste offre un environnement diversifié et enrichissant et permet de prendre part aux décisions au plus haut niveau de gestion .

Principales responsabilités :

  • Assumer la direction de toutes les activités de ressources humaines comme leader en faisant valoir les meilleures pratiques, procédures, politiques et programmes de l'organisation auprès des cadres et des employés syndiqués
  • Gérer l'ensemble des activités de recrutement et de formation du personnel-cadre et syndiqué avec son équipe
  • Assurer le rôle-conseil auprès du directeur d'usine dans la prise de décision pour la gestion de tous les processus de gestion des ressources humaines
  • Voir au maintien des bonnes relations de travail en faisant respecter la convention collective comme partenaire d'affaire en collaboration avec le syndicat et le patronat ;
  • intervenir dans la résolution de situations complexes et représenter l'organisation dans les processus de gestion de grief, de gestion d'arbitrage ou gestion de disciplines

  • Agir à titre d'agent de changement auprès des gestionnaires, des employés et des partenaires syndicaux en privilégiant des approches favorisant la responsabilisation et l'imputabilité, le développement des talents et la mobilisation des ressources
  • Soutenir, conseiller et positionner stratégiquement les gestionnaires en cohérence avec les orientations organisationnelles en gestion des ressources humaines et en santé-sécurité
  • Supporter les initiatives d'amélioration continue et le partage des pratiques exemplaires en participant aux différents comités : comité de gestion, comité de santé-sécurité, rencontre de production, audits, rencontre de sécurité, etc.
  • Participer à l'élaboration et à la réalisation de projets spéciaux de ressources humaines : programme de développement de la relève, programme de prévention en santé-sécurité, initiatives corporatives Norbord, formation des cadres.
  • Innover en vous appuyant sur les meilleures pratiques de gestion en dotation, rémunération, relation de travail, gestion de la santé-sécurité, formation et développement du personnel
  • Profil recherché : Formation :

    Formation :

  • Formation universitaire pertinente en gestion des ressources humaines, relation industrielle, ou dans un domaine connexe
  • Bilingue français, anglais (oral et écrit)
  • Excellente maitrise de la suite Office
  • Membre d'un ordre professionnel (CRHA un atout)
  • Expérience :

  • Entre 7 à 10 ans d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines dans un environnement syndiqué
  • Expérience professionnelle significative dans un poste de gestion de personnel
  • Connaissance pratique de la gestion des conventions en milieu manufacturier
  • Compétences recherchées :

  • Hautement crédible, gestionnaire d'expérience stratégique
  • Excellentes habiletés relationnelles et communicateur efficace
  • Solide sens de l'éthique, confidentialité et bon jugement
  • Capacité à gérer le changement et influencer positivement (bon négociateur)
  • Gestionnaire de terrain reconnu pour travailler en support dans une équipe
  • Capacité de mener plusieurs tâches à la fois par la planification et l’organisation
  • Orienter vers les résultats
  • Faire preuve d'initiative, de courage managérial et être à l'aise dans la résolution de problèmes et de conflits
  • Nous offrons un salaire et des avantages sociaux concurrentiels ainsi qu'un plan de développement de carrière

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