Rewards Consultant Associate
OLIVER WYMAN GROUP
Toronto, Ontario, Canada
8d ago

Description

Mercer is a global consulting leader in talent, health, retirement, and investments. Mercer helps clients around the world advance the health, wealth, and performance of their most vital asset their people.

Mercer's more than 20,000 employees are based in 42 countries, and the firm operates in over 130 countries. Mercer is a wholly owned subsidiary of Marsh & McLennan Companies (NYSE : MMC), a global team of professional services companies offering clients advice and solutions in the areas of risk, strategy, and human capital.

Mercer is currently recruiting for a Compensation Consultant to work as a member of our consulting team to help companies design and implement compensation programs for executives and employees that are market competitive, linked with key performance objectives and results, and aligned with stakeholders’ interests.

The successful candidate will contribute in the following areas :

  • Review financial and compensation data analyses prepared by analysts, ensuring it is accurately calculating desired information.
  • Review and / or develop exhibits based on collected and calculated data. Perform data analysis using advanced dynamic Excel modeling.
  • Understand project components and processes to make sure analyses are correct.

  • Serve as a day-to-day client contact for project areas including data requests and data management.
  • Participate in meetings with clients, including fact-finding interviews and presentations.
  • Write and structure client presentations / reports. Review Excel exhibits in PowerPoint presentations and initial conclusions prepared by analysts.
  • Draw conclusions from the data for project managers' and senior consultants' review.

  • Work closely with project managers and senior consultants on the project to determine the exhibits to be included in the final client presentations which typically involve a high level of customization.
  • Applies computer and research skills to understand financial performance, talent management trends, and pay practices and policies for a particular client and within the broader marketplace.
  • Use Research Insight and public filings to gather financial data.
  • Develop and review peer groups - lists of organizations against which the client organization is compared (e.g., based on revenue, brand, industry, etc.
  • and / or are the client's direct competitors

  • Use Mercer's proprietary tools and public filings to gather pay practices and policies. May also research other sources to solicit industry knowledge, company news, competitor reports on industry trends, etc.
  • Provide guidance to project team analysts and ensures timely delivery of work and achievement of project objectives.
  • Typically manages smaller projects and work streams of larger client projects.
  • Mercer est un chef de file mondial en matière de consultation dans les domaines suivants : talents, santé, retraite et investissements.

    Mercer aide ses clients dans le monde entier à améliorer la santé, la prospérité et le rendement de leur actif le plus précieux : leurs gens.

    La Société compte plus de 20 000 employés répartis dans 42 pays et elle exerce ses activités dans plus de 130 pays. Elle est une filiale en propriété exclusive de Marsh & McLennan Companies (symbole MMC à la Bourse de New York), un regroupement mondial de sociétés de services professionnels offrant des conseils et des solutions dans les domaines du risque, de la stratégie et du capital humain.

    Mercer cherche à combler un poste de conseiller en rémunération. Membre de l’équipe des services de consultation, le candidat retenu aidera les entreprises clientes à concevoir et à mettre en place des programmes de rémunération à l’intention des dirigeants et des employés qui sont concurrentiels sur le marché, liés aux objectifs de rendement et aux résultats clés et harmonisés avec les intérêts des parties prenantes.

    Les responsabilités de ce poste sont les suivantes :

  • Réviser les analyses de données financières et de rémunération produites par les analystes; assurer l’exactitude des calculs voulus.
  • Réviser et / ou produire du matériel fondé sur les calculs et les données recueillies. Effectuer des analyses de données au moyen des fonctions de modélisation avancées d’Excel.
  • Comprendre les étapes des projets et les méthodes pour veiller à l’exactitude des analyses.

  • Agir en tant que personne-ressource pour les besoins quotidiens du client liés au projet, notamment en ce qui concerne les demandes de données et la gestion des données.
  • Participer aux réunions avec les clients, notamment aux rencontres de collecte de données et aux présentations.
  • Rédiger et monter les présentations et les rapports à l’intention des clients. Réviser les tableaux récapitulatifs (Excel) dans des présentations PowerPoint et les conclusions préliminaires préparées par les analystes.
  • Formuler des conclusions à partir de ces données, qui seront ensuite examinées par les chefs de projet et les conseillers principaux.

  • Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet et les conseillers principaux affectés au projet afin de déterminer les tableaux à inclure dans la présentation définitive au client, laquelle exige habituellement un haut niveau de personnalisation.
  • Mettre en pratique ses compétences en informatique et en recherche pour comprendre les résultats financiers, les tendances en matière de gestion des talents ainsi que les politiques et les méthodes de rémunération d’un client en particulier et dans l’ensemble du marché.
  • Utiliser l’outil Research Insight et les documents publics aux fins de la collecte des données financières.
  • Créer et passer en revue des groupes de comparaison, c’est-à-dire dresser les listes de sociétés auxquelles les données du client seront comparées (en fonction du revenu, de la marque, du secteur d’activité, etc.
  • ou qui sont des concurrents directs du client.

  • Utiliser les outils exclusifs de Mercer et les documents publics aux fins de la collecte de méthodes et de politiques en matière de rémunération.
  • Effectuer aussi des recherches et puiser dans d’autres sources pour approfondir ses connaissances relatives au secteur

  • d’activité, être à l’affût des nouvelles portant sur la société cliente, consulter des rapports produits par des concurrents sur les tendances de l’industrie, etc.
  • Encadrer les analystes de l’équipe de projet; s’assurer que les travaux sont livrés dans les délais impartis et que les objectifs du projet sont atteints.
  • Assurer la gestion des projets de plus petite envergure et les axes de travail de grands projets clients.
  • Qualification :

  • Bachelor’s degree in a related discipline with significant course work in finance, statistics, mathematics, HR, or accounting.
  • MBA, CFA, CA, or equivalent designation would be a strong asset.
  • Three or more years of related experience in compensation, finance, consulting, or human resources.
  • Strong analytical skills, both quantitative and qualitative, attention to detail, and a strong background in Excel.
  • Exceptional communication, interpersonal, problem solving, organizational, and critical thinking skills.
  • Ability to work independently and in teams on multiple projects.
  • Ability to juggle simultaneous priorities and demands.
  • Flexibility, adaptability, and the ability to work under tight timelines and changing client needs.
  • Compétences :

  • Diplôme de premier cycle dans une discipline connexe dont le cursus met grandement l’accent sur des cours en finances, en statistiques, en mathématiques, en RH ou en comptabilité.
  • Diplôme de MBA ou titre de CFA ou de CPA, ou toute autre désignation équivalente constitue un atout important.
  • Au moins trois années d’expérience en rémunération, en finances, en consultation ou en ressources humaines.
  • Compétences poussées en analyse, quantitative et qualitative, souci du détail et maîtrise du logiciel Excel.
  • Aptitudes hors pair pour les relations interpersonnelles et la communication, la résolution de problèmes, sens de l’organisation et pensée critique.
  • Capacité éprouvée de travailler tant de manière autonome qu’en équipe sur de multiples projets.
  • Capacité de gérer plusieurs priorités et demandes simultanément.
  • Souplesse, adaptabilité et capacité de travailler en respectant des échéanciers serrés ou en s’adaptant aux besoins changeants du client.
  • At Mercer, we make a difference in the lives of more than 110 million people every day by advancing their health, wealth, and careers.

    We’re in the business of creating more secure and rewarding futures for our clients and their employees whether we’re designing affordable health plans, assuring income for retirement or aligning workers with workforce needs.

    Using analysis and insights as catalysts for change, we anticipate and understand the individual impact of business decisions, now and in the future.

    We see people’s current and future needs through a lens of innovation, and our holistic view, specialized expertise, and deep analytical rigor underpin each and every idea and solution we offer.

    For more than 70 years, we’ve turned our insights into actions, enabling people around the globe to live, work, and retire well.

    We embrace a culture that celebrates and promotes the many backgrounds, heritages and perspectives of our colleagues and clients.

    At Mercer, we say we Make Tomorrow, Today. Visit www.mercer.com for more information and follow us on LinkedIn and Twitter Mercer

    Mercer LLC and its separately incorporated operating entities around the world are part of Marsh & McLennan Companies, a publicly held company (ticker symbol : MMC).

    Marsh & McLennan Companies offers competitive salaries and comprehensive benefits and programs including : health and welfare, tuition assistance, pension, employee assistance program, domestic partnership benefits, career mobility, employee network groups, volunteer opportunities, and other programs.

    For more information about our company, please visit us at : http : / / www.mmc.com / .We embrace a culture that celebrates and promotes the many backgrounds, heritages and perspectives of our colleagues and clients.

    For more information, please visit us at : .

    Consulting

    F - Full TimeMarsh & McLennan Companies and its Affiliatesare EOE Minority / Female / Disability / Vet / Sexual Orientation / Gender Identity employers.

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