Conseiller en communication
Centre de services scolaire de Laval
Laval, QC, CA
2d ago
source : JobsMedia

À la Commission scolaire de Laval, nous sommes près de 10 000 employés. Nous avons à cœur d’offrir des services de qualité à nos élèves et nous sommes convaincus d’œuvrer quotidiennement pour l’une des plus nobles causes qui soit, celle de l’éducation.

Choisir de travailler à la Commission scolaire de Laval, c’est choisir de faire partie d’une équipe dynamique et innovante qui, collectivement, s’est engagée vers la réussite de ses 56 000 élèves.

Ils sont notre raison d’être et notre plus grande source de fierté. C’est pour eux que nous sommes à la recherche des meilleurs talents et que nous nous sommes donné le mandat d’être un employeur de choix.

NATURE DU TRAVAIL

L’emploi de conseillère ou conseiller en communication comporte plus spécifiquement la participation à l’élaboration et la réalisation de stratégies et de plans de communication visant à appuyer la planification stratégique de la commission scolaire et du Centre de formation Compétences-2000, et ce, dans le but de mieux informer la clientèle scolaire, les employés, les parents et la population en général en utilisant à cette fin divers modes et médias d’information.

QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES

Pour consulter les détails du poste, cliquez ici et référez-vous à la page 24 du plan de classification.

QUALIFICATIONS REQUISES

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi, notamment : Communication, Marketing.

PROFIL RECHERCHÉ

  • Le Centre de formation Compétences-2000 est à la recherche d’une personne dynamique et créative qui aime travailler en équipe, innover et se réinventer, qui sait faire preuve de rigueur et qui est capable de travailler simultanément sur plusieurs dossiers à la fois.
  • L’expertise et le désir d’optimiser les communications de l’organisation amèneront la personne à suivre les tendances du domaine et à proposer de nouveaux outils.
  • Les mandats reliés au poste peuvent exiger à l’occasion des disponibilités en dehors des heures normales de bureau.
  • AUTRES EXIGENCES

  • Une excellente maîtrise de la langue française et une expertise en rédaction.
  • Une maîtrise des logiciels Photoshop et InDesign ainsi qu’une bonne connaissance d’un logiciel de montage vidéo.
  • Une bonne connaissance des stratégies de communication et expertise en organisation d’événements.
  • Une expérience en matière de communications internes représente un atout.
  • Avoir réussi un test de français selon le seuil de réussite exigé par le centre de services scolaire.
  • TRAITEMENT

  • Échelle salariale de 44 671$ à 74 842$, selon l’expérience
  • Selon l’entente nationale régissant les professionnels non enseignants.

    LIEU DE TRAVAIL Centre de formation Compétences-2000

    777, avenue de Bois-de-Boulogne

    Laval (Québec) H7N 4G1

    DIRECTION ACTUELLE Éric Demers

    DATE EFFECTIVE Dès la nomination

    CE DÉFI VOUS INTÉRESSE?

    Voici la démarche à suivre :

  • Pour les candidats déjà à l'emploi du centre de services scolaire de Laval
  • Transmettre votre curriculum vitae à l’adresse

  • Pour les candidats externes
  • Compléter votre demande d’emploi en vous rendant sur le site de la commission scolaire et cliquer sur Offres d’emplois dans la section Carrières ( )

    Transmettre votre curriculum vitae à l’adresse

    Il est impératif d’indiquer, dans l’objet du courriel, le nom du poste et le numéro du concours

    EP2021-011 ) pour lequel vous postulez ainsi que votre numéro de demande d’emploi (C XXXX ) qui vous sera attribué et ce, avant le 2 octobre 2020 .

    Les entrevues se tiendront le 8 octobre 2020.

    Tout personnel régulier désirant se prévaloir d’une réaffectation ou d’une mutation doit faire sa demande par écrit et en indiquer les motifs.

    La Commission scolaire de Laval applique un programme d’accès à l’égalité et invite les femmes, les minorités ethniques et visibles, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

    Pour favoriser l’application de notre programme, nous suggérons aux candidats et candidates de nous indiquer s’ils ou elles font partie d’un de ces groupes.

    Des mesures d’accommodement pourraient être offertes sur demande, lors du processus de sélection, pour les candidats ayant des besoins particuliers.

    Seule la personne dont la candidature sera retenue recevra une communication officielle du Service des ressources humaines

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