Coordonnateur, Rémunération et Système d’information sur les ressources humaines (SIRH)
CDC
ON, Ottawa - Ressources humaines, Canada
25d ago

Résumé

Relevant du chef d’équipe, Rémunération, le coordonnateur, Rémunération et Système d’information sur les ressources humaines (SIRH), exécute un large éventail d’activités de traitement de la paie et contribue à l’élaboration et à la tenue à jour du SIRH de CDC, ainsi que des politiques et des procédures connexes.

En tant que membre de l’équipe responsable de la rémunération, le titulaire du poste offre des services de soutien de grande qualité, opportuns et efficaces concernant la rémunération, le SIRH et l’administration du régime de pension.

Le titulaire du poste effectue des recherches sur les tendances de l’industrie, formule des recommandations pour les nouveaux processus, et examine et révise les processus existants.

Le titulaire du poste collabore avec les services des technologies de l’information et des finances pour appuyer l’amélioration, l’élaboration, la modification, la mise à l’essai et la mise en œuvre de tous les types de paie, des retenues, des avantages, des régularisations et des rapports de la paie, nouveaux ou existants, dans le système de planification des ressources de l’entreprise de CDC.

Le titulaire du poste fournit du soutien technique aux membres de l’équipe responsable de la rémunération, rédige et coordonne les activités de communication et améliore les processus, la gestion des dossiers, la production des rapports et l’assurance de la qualité.

Il lui incombe également de coordonner et de tenir à jour la conception et la normalisation de la structure de dossiers de la gestion des documents sur la rémunération et les avantages dans le système de gestion électronique des dossiers.

Tâches principales

  • Appuyer l’élaboration et la tenue à jour du SIRH, ainsi que des politiques et des procédures connexes.
  • Collaborer avec les services des technologies de l’information et des finances sur la mise à l’essai, l’élaboration ou la tenue à jour du SIRH (p.
  • ex., nouveaux rapports, documents, relevés, outil de saisie de données et rapports de Croix Bleue Medavie, création ou tenue à jour des types de paie, des retenues, des avantages et des régularisations, nouveaux ou existants).

  • Agir à titre de remplaçant principal pour le coordonnateur, Services de la paie, et lui fournir du soutien.
  • Fournir du soutien aux membres de l’équipe responsable de la rémunération et aux autres membres de l’équipe des Ressources humaines en ce qui concerne les questions liées au SIRH, à la paie, aux avantages, aux régimes de pension, à l’entrée du temps et à la production des rapports.
  • Effectuer des examens et des recherches sur les questions liées à la rémunération, au SIRH, à l’entrée du temps et aux régimes de pension, et y répondre.
  • Agir à titre d’expert en la matière pour la gestion de dossiers sur la rémunération et les avantages.
  • Rédiger et coordonner des communications sur la rémunération et le SIRH.
  • Analyser et régler les questions relatives au SIRH se rapportant à la rémunération, à l’entrée du temps, aux avantages, aux retenues et aux régularisations.
  • Contribuer à la préparation des présentations et des recommandations aux fins d’examen par le chef d’équipe, Rémunération, et le gestionnaire, Ressources humaines.
  • Établir et entretenir des relations efficaces au sein de CDC ainsi qu’avec le secteur privé, les clients-partenaires et les intervenants.
  • Autres

  • Agir à titre de remplaçant pour les autres membres de l’équipe, au besoin
  • Contribuer à d’autres programmes de ressources humaines, au besoin.
  • Effectuer d’autres tâches sur demande.
  • Connaissances générales et particulières

  • Pratiques exemplaires, méthodes, tendances et législation en matière de rémunération et de paie, plus particulièrement celles qui concernent le SIRH.
  • Loi sur la pension de la fonction publique et politiques et procédures du Centre des pensions du gouvernement du Canada.
  • Principes de la gestion de projets.
  • Études / certification(s) et expérience

  • Exigence minimale : Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales en administration des affaires, en finances, en ressources humaines ou dans un domaine connexe, et posséder au moins quatre ans d’expérience pertinente et une accréditation professionnelle comme spécialiste en conformité de la paie, gestionnaire accrédité de la paie ou conseiller en ressources humaines agréé, ou l’équivalent.
  • Atout : Être titulaire d’un diplôme universitaire dans l’un des domaines susmentionnés.
  • Capacités

  • Utiliser les logiciels et les systèmes d’exploitation appropriés.
  • Posséder des compétences et une expérience techniques relatives au SIRH.
  • Effectuer des recherches et rédiger des rapports, des politiques, des présentations et du matériel de formation.
  • Mettre en application les techniques de gestion de projet.
  • Perfectionnement et leadership

  • Fournir des directives et des conseils fonctionnels aux employés et aux superviseurs.
  • Conditions de travail

  • Environnement de bureau typique; déplacements occasionnels.
  • Notre mission : votre opportunité

    Tous les employés de CDC peuvent changer les choses en appuyant les troupes canadiennes et en contribuant à la défense du pays.

    Admissibilité au niveau de sécurité

    CDC est responsable du processus de l’enquête de sécurité sur le personnel. Généralement, pour être éligible pour une cote de fiabilité , vous devez avoir vécu au Canada au courant des cinq (5) dernières années et pour être éligible pour une cote de sécurité de niveau secret , vous devez avoir vécu au Canada au courant des dix (10) dernières années.

    Ce processus comporte habituellement le contrôle des références ainsi que la vérification des compétences, du casier judiciaire et de la solvabilité (au besoin), et il peut nécessiter une prise des empreintes digitales.

    Pour plus d'informations sur l'obtention d'une cote de sécurité, s'il vous plaît cliquez ici. Niveau de sécurité : Secret

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