Spécialiste recrutement
Groupe ABS inc.
Saint-Rémi, QC, Canada
16h ago
source : Jobillico

Relevant de la directrice - ressources humaines, le titulaire du poste s'occupera du processus global de dotation dont le processus d’intégration, la mise en œuvre des stratégies d'attraction et de rétention de la main d'œuvre.

  • Assumer la responsabilité complète du processus de recrutement;
  • Soutenir les initiatives en lien avec l’image de marque de l’entreprise, de l’expérience candidat et de l'expérience employé et de la visibilité de notre organisation sur le terrain;
  • Établir et mettre en place les stratégies permettant d’attirer les meilleurs talents;
  • Travailler en collaboration avec les gestionnaires afin de déterminer les besoins en dotation, mettre à jour les descriptions de postes, déterminer les critères de sélection et les questions d’entrevue qui reflètent les exigences de chaque poste;
  • Participer au déploiement des actions du comité des Ambassadeurs;
  • Sourcer les candidats potentiels via les plateformes de recrutement (réseaux sociaux, réseaux professionnels, salon de l’emploi, etc);
  • Agir en tant que conseiller auprès des gestionnaires et des collègues au niveau du processus de recrutement et de sélection, des ressources humaines en générales et de différents projets d’optimisation des processus et des outils;
  • Analyser les indicateurs de recrutement et élaborer des plans d’actions pour améliorer l’efficacité du service et la qualité des candidats recrutés;
  • Coordonner les stages en agissant comme principal contact pour les établissements d’enseignement et en effectuant les suivis administratifs requis;
  • Effectuer toutes autres tâches nécessaires au bon fonctionnement du service des ressources humaines.
  • Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte

  • Détenir une formation universitaire BAC ou certificat en ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Posséder de l’expérience dans le recrutement de masse;
  • Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agrées (un atout);
  • Grand intérêt à mettre sur pied des stratégies d'attraction créatives (marketing de recrutement);
  • Être perspicace en affaires, savoir établir des réseaux, détenir un bon sens du partenariat et être résolument tourné vers l’action;
  • Posséder une facilité à utiliser les réseaux sociaux comme source de recrutement, notamment LinkedIn;
  • Débrouillardise, initiative et sens des responsabilités;
  • Habilité à travailler en équipe et dans un environnement dynamique;
  • Excellente capacité d’analyse, rigueur, minutie et attention aux détails;
  • Sens de la discrétion pour la nature confidentielle des informations;
  • Dynamisme, professionnalisme et courtoisie;
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