Premier directeur, Architecture et services d'habilitation
CPP Investment Board
Toronto, Ontario, Canada
5d ago
Job Description

Relevant du directeur général, Transformation numérique, le premier directeur, Architecture et services d'habilitation sera responsable de constituer et de diriger une équipe hautement performante composée d’architectes et de technologues en vue de mettre en place une vision de l’architecture d’entreprise, une stratégie, une architecture de solutions, des normes et une gouvernance technologiques pour soutenir la transformation numérique. Le titulaire de ce poste sera chargé de diriger tous les aspects de l’architecture, notamment ce qui a trait à l’entreprise, aux technologies, aux solutions, aux données et aux infrastructures, de même que de communiquer les pratiques exemplaires pour les services d’habilitation partagés, y compris l’interface de programmation d’applications, les outils de développement et d’exploitation et les outils infonuagiques pour favoriser la maturité organisationnelle.

Cette personne est essentiellement l’architecte en chef de l’organisation et fait preuve d’un niveau élevé de compétences techniques et de solides aptitudes en gestion de personnel afin de diriger une équipe interfonctionnelle d’architectes. Elle devra rassembler et influencer l’ensemble de l’organisation numérique qui a traditionnellement fonctionné de façon cloisonnée en ce qui a trait à la technologie et l’architecture, ainsi que favoriser la maturité et la qualité des livrables en matière d’architecture . Le titulaire de ce poste sera responsable des activités suivantes :

Constituer et diriger une fonction d’architecture 

Constituer et diriger un groupe d’architecture de premier ordre composé de divers architectes principaux de domaines variés (entreprises, technologies, solutions, données, infrastructures) afin d’assurer la conception et l’architecture d’initiatives transformationnelles importantes à l’échelle de l’organisation, de même que fournir des conseils aux équipes de projet sur les pratiques exemplaires en matière de technologies.\

Stratégie et conseils en matière d’architecture

Mettre en application les connaissances et l’expérience relative au leadership et agir à titre d’expert en matière de technologies dans plusieurs domaines pour rehausser le rendement de l’équipe en définissant la vision de l’architecture et les stratégies liées aux technologies et aux données, en fournissant des conseils objectifs à l’entreprise sur les initiatives transformationnelles importantes et en éliminant les barrières technologiques dans la mise en œuvre du programme.

Comité de révision d’architecture et modèle de gouvernance 

Mettre en œuvre le comité de révision d’architecture et le modèle de gouvernance pour le service Technologies et données, y compris le cadre d’architecture, le modèle d’engagement, les pratiques exemplaires et la mise en application des normes au sein de toutes les initiatives en matière de technologies. Agir à titre d’architecte en chef et de président au comité de révision d’architecture pour toutes les initiatives en matière de technologies.

Orientation technologique de l’entreprise

Comprendre, promouvoir et soutenir les stratégies de l’entreprise en matière de TI qui s’harmonisent à la vision de celle-ci et analyser l’environnement des TI pour détecter des lacunes et recommander des améliorations. Diriger l’équipe en vue de façonner l’orientation et la stratégie technologique de l’entreprise à long terme afin d’obtenir un meilleur alignement entre les activités et les TI en favorisant l’utilisation et l’adoption des technologies au sein de l’entreprise.

Maturité de l’architecture et amélioration continue

Promouvoir la maturité de l’architecture organisationnelle ainsi qu’une culture d’amélioration continue en encourageant l’adoption de pratiques exemplaires, en communiquant les normes, en échangeant des idées et des connaissances techniques au moyen de la communication, de la collaboration, de l’habilitation et du mentorat, notamment en fournissant des mises en œuvre de référence pour les services d’habilitation comme l’interface de programmation d’applications, les outils de développement et d’exploitation, les outils infonuagiques. l’automatisation des processus robotisés, etc.

Feuille de route technologique et technologies émergentes

Gérer activement la feuille de route technologique, les normes et leur adoption au sein de l’entreprise et encourager l’évaluation continue et la sélection de technologies émergentes qui s’harmonisent aux tendances de l’industrie et du marché afin de déterminer l’incidence de celles-ci sur l’entreprise, tirant parti des connaissances acquises sur les stratégies de l’OIRPC.


Qualifications

Compétences et aptitudes

  •  Baccalauréat en informatique, en ingénierie ou dans une discipline connexe
  • Au moins 18 années d’expérience professionnelle pertinente dans la conception et l’élaboration de systèmes de TI
  • Au moins 8 années d’expérience de direction d’équipes d’architecture dans une entreprise; connaissances approfondies acquises pendant cette période
  • Réalisations importantes en matière de direction et de mise en œuvre de transformations architecturales au sein de grandes organisations
  • Connaissance approfondie du domaine de l’architecture; habileté démontrée à favoriser l’excellence de la mise en œuvre par la gestion de plusieurs subordonnés et de leurs équipes dans un groupe multidisciplinaire important et complexe
  • Facilité à travailler à l’échelle de l’entreprise, en traversant ses cloisons, et à gagner rapidement une crédibilité auprès des cadres à plusieurs niveaux ainsi que leur respect
  • Expérience dans l’élaboration d’une stratégie d’architecture et dans la mise en place d’une transformation technologique qui comprend une infrastructure infonuagique, un lac de données et des analyses avancées
  • Excellentes compétences interpersonnelles, de présentation et de communication verbale pour exercer un leadership éclairé, promouvoir les lignes directrices et les normes de l’architecture, surveiller le système de gouvernance et faciliter l’examen de la conception des solutions au sein de parties prenantes interfonctionnelles.
  • Réflexion stratégique, connaissances approfondies des tendances et des technologies émergentes de l’industrie de la technologie et capacité à appliquer ces connaissances pour répondre aux besoins stratégiques de l’entreprise
  • Capacité à prendre des décisions technologiques importantes qui peuvent avoir une incidence sur l’ensemble de l’entreprise
  • Habileté à travailler avec des concepts ou des énoncés de problème abstraits à l’échelle des groupes fonctionnels de l’entreprise afin de trouver les meilleures solutions technologiques
  • Capacité à cibler et à régler de façon proactive les problèmes complexes concernant les dépendances entre les différents programmes liées aux technologies, à l’intégration et à l’exécution, et à mettre l’accent sur la séquence des mises en œuvre
  • Capacité à faire des liens entre les technologies, les données et les infrastructures Habileté à régler des problèmes complexes dans le cadre d’initiatives stratégiques portant sur des interdépendances multicouches comprenant les infrastructures, les données, les applications et les technologies
  • Capacité d’incarner les principes directeurs de l’OIRPC en matière d’intégrité, de collaboration et d’excellence du rendement


Additional Information

Consultez notre page Carrières LinkedIn ou suivez-nous sur LinkedIn.

À l’Office d’investissement du RPC, nous tenons à promouvoir la diversité et un accès équitable aux occasions d’emploi fondé sur les capacités.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais nous communiquerons seulement avec ceux et celles qui seront choisis pour la suite du processus d’embauche.

Avertissement

L’Office n’accepte pas les CV acheminés par les agences de placement, les chasseurs de têtes ou les fournisseurs de services de recrutement avec lesquels il n’a pas conclu d’entente contractuelle formelle. Nos ententes de services de recrutement visent à répondre à des besoins précis et ne s’appliquent pas au présent avis ni aux offres d’emploi affichées sur le site Web. Tout CV ou renseignement reçu d’un fournisseur qui n’est pas autorisé par l’Office à envoyer des CV pour le présent avis ou le site Web sera considéré comme non sollicité et ne sera pas examiné. L’Office ne rémunère pas les recommandations ni les placements et ne verse pas d’honoraires lorsqu’il reçoit des CV ou des renseignements non sollicités.

Apply
Add to favourites
Remove from favourites
Apply
My Email
By clicking on "Continue", I give neuvoo consent to process my data and to send me email alerts, as detailed in neuvoo's Privacy Policy . I may withdraw my consent or unsubscribe at any time.
Continue
Application form