Directeur amelioration continue
Artopex
Quebec, Canada
10d ago

Pourquoi choisir Artopex ?

Parce que nous vous offrons un environnement dynamique, dans une entreprise florissante, qui a à cœur le bien-être de ses employés.

Parce que notre entreprise est en croissance depuis plus de 38 ans, qu'elle ne cesse d'évoluer et d'innover. Parce que nous avons de belles usines, propres, sécuritaires et à la fine pointe de la technologie.

Parce que nous offrons une rémunération compétitive, des activités sociales grandioses, mais surtout une équipe fabuleuse dans une entreprise familiale qui est fière de ses employés!

Tâches spécifiques

  • Artopex est une entreprise manufacturière en opération depuis 35 ans. L’entreprise conçoit, fabrique et distribue la gamme complète de mobilier utilisé dans un environnement de travail;
  • murs architecturaux, systèmes de division acoustique et surface modulaire, mobilier autoportant laminé et bois plaqué, chaise ergonomique et fauteuil collaboratif ainsi que rangement métallique.

    L’entreprise compte au-delà de 800 employés répartis sur 5 sites de fabrication situés à Laval, Granby et Sherbrooke.

    Au fil des ans Artopex a su préserver une place de choix dans son secteur d’activité en maintenant continuellement d’excellentes relations avec ses employés, en investissant dans de nouveaux procédés de fabrication et dans l’innovation au niveaux de ces produits.

    Description du poste :

    Le directeur amélioration continu agit comme leader dans son domaine d’expertise au sein de l’entreprise. Il travaille sous les responsabilités du Vice Président Fabrication et sera responsable du développement et de la mise en place de la démarche d’amélioration.

    À travers ses actions et avec l’aide de son équipe il supporte les gestionnaires dans la mise en place de leurs plans annuels et dans l’atteinte des objectifs stratégiques.

    Le titulaire du poste doit être en mesure d’utiliser et de partager ces grandes connaissances au niveau du Lean management.

    Il doit aussi mettre son sens de l’analyse et sa capacité à rallier les gens pour assurer la progression d’enjeux importants.

    Principales Responsabilités :

  • Agir à titre d’expert en amélioration continu et influencer les décisions stratégiques de la direction à ce sujet
  • En collaboration avec son équipe, intervenir dans les sites de l’organisation pour développer et supporter la mise en place du Systèmes Gestion et des outils du Lean
  • Développer les compétences et les habilités de coaching de son équipe et des gestionnaires dans le but de soutenir et améliorer les processus de résolution de problème
  • Animer les rencontres de recul annuel (Hoshin Kanri) et soutenir les gestionnaires dans le développement et l’accomplissement de leur plan annuel entourant les enjeux stratégiques
  • Animer des Kaizen de revue de processus et développer les compétences des membres de son équipe à ce sujet dans le but d’atteindre les visés stratégiques
  • Développer le Système de Gestion Artopex en consolidant le protocole d’amélioration, le système de gestion au quotidien et le système de gestion de la qualité ISO 9001
  • Assurer la certification ISO 9001
  • Établir des relations à l’externe afin de maintenir un niveau d’expertise élevé en matière d’amélioration continue
  • Exigences

  • Niveau d'études : Universitaire
  • Diplôme : BAC
  • Statut : Terminé
  • Années d'expérience : 7-10 années
  • Français écrit : Avancé
  • Français parlé : Avancé
  • Anglais écrit : Intermédiaire
  • Anglais parlé : Intermédiaire
  • Compétences recherchées

  • Baccalauréat en Génie Industriel ou en lien au secteur d’activité
  • 7 années d’expérience pertinente
  • Excellente compétence dans l’utilisation des outils du Lean
  • Expérience en coaching de résolution de problèmes
  • Expérience en gestion de personnel
  • Bonne vision stratégique lié au système manufacturier
  • Rigueur et forte curiosité intellectuelle
  • Step 2
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