Recruteur universitaire bilingue
Willis Towers Watson
Montreal, QC
4d ago

Willis Towers Watson s’engage à chercher des occasions de faciliter la souplesse au travail, lorsque les besoins de l’entreprise et ceux des clients le permettent.

Nous sommes ravis que cette offre réponde aux critères d’un emploi aux modalités de travail souples. Pour obtenir des précisions, veuillez communiquer avec votre recruteur.

Le poste

Le recruteur universitaire bilingue sera responsable de la gestion et de la mise en œuvre d’une stratégie ou d’un plan définis ainsi que de la coordination des activités de recrutement sur les campus universitaires pour des secteurs d’activité ou des régions géographiques en particulier.

Les activités comprendront notamment la gestion du cycle de vie complet d’un processus de recrutement sur les campus. Le candidat ou la candidate idéal(e) est en mesure de travailler sous pression dans un environnement où le rythme est rapide et où les attentes sont importantes.

On s’attend à ce que la personne qui occupera ce poste soit en mesure de générer une importante réserve de candidats sans faire appel à des sociétés de recherche de candidats, qu’elle évalue de façon rigoureuse les candidatures, qu’elle gère un processus de sélection efficace et qu’elle mène à bien la sélection des candidats.

  • Gérer l’ensemble du processus de recrutement du début à la fin pour pourvoir les postes vacants au sein des unités fonctionnelles qui lui ont été attribuées.
  • Mettre en œuvre des plans, des politiques et des méthodes opérationnels pour atteindre les objectifs de recrutement dans les universités.
  • Agir à titre de principale personne-ressource (gestionnaire des relations avec les universités) pour les universités qui lui ont été assignées.
  • Développer et entretenir des relations avec les services d’orientation professionnelle ou avec les directeurs des bureaux de placement des établissements universitaires, et organiser des activités sur le campus pour faire la promotion de l’entreprise.
  • Coordonner et gérer les activités de recrutement universitaire qui peuvent notamment comprendre des communications, des entrevues sur place et d’autres aspects administratifs liés au recrutement dans les universités.
  • Participer à la mise en œuvre de projets en matière d'inclusion et de diversité pour le programme universitaire.
  • Gérer et poursuivre une communication active avec les candidats une fois que ceux-ci ont intégré notre processus; éliminer des candidats de façon professionnelle si ceux-ci ne répondent pas à nos exigences.
  • Produire des offres concurrentielles, gérer le processus de présentation des offres et conclure les ententes d’embauche de manière efficace.
  • Enregistrer, mettre à jour et analyser toutes les données relatives au recrutement dans TA Cloud.
  • Les exigences

  • Au moins deux années d’expérience en gestion d’un cycle de vie complet d’un processus de recrutement; expérience au sein d’un cabinet de services professionnels, un atout
  • Bilinguisme (français et anglais)
  • Expérience des stratégies de recrutement fondées sur la diversité, un atout
  • Solide expertise en matière d’évaluation des candidats
  • Habiletés exceptionnelles en matière de relations clients; capacité à établir rapidement de solides relations et à maximiser les ressources efficacement pour atteindre les objectifs
  • Expérience en matière d’évaluation de situations et de gestion efficace des attentes des clients
  • Solides compétences en communication et en présentation
  • Excellent sens des affaires et capacité à saisir rapidement les nouveaux concepts
  • Succès avéré pour le travail dans un environnement où le rythme est rapide et le contexte exigeant
  • Capacité à travailler sans supervision et de façon autonome
  • Solide sens de l’organisation et la souplesse nécessaire pour travailler dans un environnement axé sur le rendement, tout en gérant plusieurs projets à la fois
  • Employeur souscrivant aux principes d’équité en matière d’emploi

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