Conseiller(ère) - Acquisition de talents
Réseau de transport métropolitain
Montréal
9d ago

Description

Sous l’autorité du Chef centre de service et d’expertises RH et en collaboration avec les autres membres de l’équipe, cette personne aura la responsabilité d’assurer un rôle de support-

conseil au niveau de l’acquisition de talent pour le RTM.

À ce titre, cette personne sera appelée à :

  • Participer au processus de dotation (recrutement et sélection) des emplois pour le personnel de l’organisation, conjointement avec les autres membres de l’équipe de ressources humaines ;
  • Accompagner les gestionnaires dans l’établissement de la stratégie à mettre de l’avant pour identifier les bonnes ressources et fonction des besoins d’affaires ;
  • Effectuer les différents affichages de poste à l’interne (intranet et Taleo) et à l’externe de façon à attirer les meilleurs talents pour le poste recherché (sites spécialisés, ordres professionnels, etc.) ;
  • Identifier et recommander, en fonction de sa connaissances des besoins du clients, la liste des candidats retenus pour les entrevues ;
  • Planifier et diriger le processus d’entrevues en collaboration avec le clients ;
  • Assurer la planification de la rencontre d’intégration des nouveaux employés au sein de l’organisation ;
  • Conseiller et informer les gestionnaires sur les obligations et les procédures en matière d’aquisition de talent ;
  • Supporter l’adjointe administrative dans son rôle d’agent de liaison entre la paie et le service des ressources humaines ;
  • Supporter les membres de l’équipe, au besoin, dans leurs différents suivis, dossiers et projets ;
  • Supporter et offrir un rôle-conseil auprès des employés et gestionnaires ;
  • S’assurer de l’application des lois et politiques en matière de gestion des ressources humaines.
  • La liste des tâches et responsabilités énumérées précédemment est sommaire et indicative, il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée de tâches et responsabilités susceptibles d’être effectuées par la personne occupant ce poste.

    Scolarité :

    Baccalauréat en administration des affaires, spécialisation ressources humaines ou en relations industrielles.

    Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés constitue un atout.

    Expérience :

    Expérience dans un poste similaire constitue un atout.

    Compétences et aptitudes :

  • Esprit de synthèse et d’analyse;
  • Rigueur, autonomie, sens de l’organisation;
  • Dynamisme, capacité d'adaptation;
  • Jugement, souci du travail bien fait;
  • Sens du service, discrétion;
  • Capacité à travailler en équipe;
  • Maîtrise des logiciels de la suite MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Visio);
  • Connaissance de la plateforme de gestion de talent Taléo constitue un atout;
  • Connaissance du progiciel de gestion SAP constitue un atout.

    Période d’emploi :

    Emploi occasionnel, à temps plein, jusqu’au 31 mai 2019

    37.5 heures par semaine

    Si vous êtes intéressé par le poste et par l’équipe du RTM, veuillez nous faire parvenir votre curriculum vitae avant le 17 mai 2018 via la section Carrières de notre site internet, au

    Prenez note que le RTM applique un programme d'accès à l'égalité et invite donc les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

    Dans le cas d’une personne handicapée, le RTM est ouvert à apporter des modifications au poste de travail convoité dans les limites du possible.

    Seulement les personnes retenues à la suite de l'analyse des dossiers seront contactées.

    Prenez aussi note que le masculin est utilisé de façon générique afin d’alléger le texte.

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