Spécialiste, rémunération
Bombardier
Montréal Dorval, QC, CA
43d ago

BOMBARDIER Chez Bombardier, nos collaborateurs travaillent ensemble à faire évoluer la mobilité partout dans le monde, une bonne idée après l’autre.

Si vous avez une bonne idée, nous avons l’environnement pour qu’elle devienne un produit unique ou une expérience client exceptionnelle.

Vos idées sont notre énergie. Dans le cadre de votre poste, vous serez appelé à :

  • Collaborer avec les partenaires d’affaires en ressources humaines ainsi que la direction (y compris les cadres supérieurs) afin d’attirer et de retenir les bons talents;
  • Agir à titre de spécialiste et préparer des études et des recommandations sporadiques et émettre des recommandations tout en facilitant et en appuyant le changement sur des sujets comme les plans de rémunération incitatif, les commissions de vente et les plans de rémunération à long terme, l’évaluation des emplois, l’équité salariale, les conditions de travail, la rémunération internationale pour la totalité de nos employés (cadres supérieurs, gestionnaires, syndiqués);
  • Maintenir notre positionnement dans les différentes localisations en lien avec notre philosophie de rémunération et d’avantages sociaux;
  • Rôle projet :

  • Participer à la création d’un centre d’expertise en rémunération : Assurer une vigie du marché touchant les programmes de rémunération;
  • Réaliser des projets visant à revoir ou mettre en place des programmes, politiques et pratiques de rémunération pouvant avoir un impact important sur la rentabilité de l’organisation.
  • Les différents projets sont : Standardisation et alignement avec Bombardier Transport de nos structures de rémunération, échelles salariales et nos outils qui œuvrent dans plus de 43 pays.

    Assurer une communication optimale de nos programmes de rémunération auprès des intervenants RH, des gestionnaires et de nos 35 000 employés.

  • Agir en tant qu’agent de changement lors de la mise en œuvre d'initiatives d'amélioration dans un contexte d'évolution continue.
  • Élaborer des plans de projet et collaborer avec l’équipe à livrer les processus annuels de rémunération : rémunération variable, révision salariale, incitatif à long terme;
  • En tant que candidat idéal,

  • Vous possédez un Baccalauréat en Ressources Humaines, en Administration des Affaires ou l’équivalent
  • Vous avez de cinq à huit (5-8) années d'expérience pertinente en rémunération
  • Vous avez de l’expérience en rémunération à l’internationale tel que les États-Unis, Europe, Asie serait un atout.
  • Vous avez de l’expérience en gestion de projet et implantation de processus
  • Vous possédez des capacités supérieures d’analyse et de synthèse
  • Vous avez un grand sens de la planification et rigueur au travail
  • Vous êtes motivé par les résultats et êtes reconnu pour votre aisance avec le multitâches, dans un environnement dynamique et en changement
  • Vous avez une excellente connaissance des logiciels de la série MS Office (Word, Excel et PowerPoint)
  • Vous êtes bilingue (français et anglais, oral et écrit)
  • L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire. Bombardier souscrit au principe d'équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles à soumettre leurs candidatures.

    Que votre candidature soit retenue pour la prochaine étape du processus d’embauche ou non, nous vous tiendrons informé par courriel ou par téléphone.

    Joignez-vous à nous sur carrières.bombardier.com Vos idées mènent le monde.

    Continu

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