CONSEILLER OU CONSEILLÈRE EN SOINS INFIRMIERS -Prévention et contrôle des infections.
CISSS de la Montérégie-Centre
Richelieu, Canada
7d ago

Description du poste : Remplacement à temps complet de jour d'une durée de 1 an avec possibilité de prolongation.

Libellé de la convention collective :

Personne qui est appelée à conseiller l’établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers ou aux programmes de prévention et contrôle des infections et qui peut se voir confier notamment les responsabilités de :

  • la conception, la diffusion, l’évaluation et la révision des programmes d’orientation, de formation et de mise à jour du personnel et des stagiaires ;
  • la conception, l’implantation, l’évaluation et la révision des programmes d’amélioration de la qualité des soins et des activités professionnelles.
  • LIBELLÉ DE LA CONVENTION COLLECTIVE :

    Personne qui est appelée à conseiller l’établissement sur des questions relatives aux soins infirmiers ou aux programmes de prévention et

    contrôle des infections et qui peut se voir confier notamment les responsabilités de :

  • la conception, la diffusion, l’évaluation et la révision des programmes d’orientation, de formation et de mise à jour du personnel et
  • des stagiaires ;
  • la conception, l’implantation, l’évaluation et la révision des programmes d’amélioration de la qualité des soins et des activités
  • professionnelles.

    Doit détenir un baccalauréat en sciences infirmières et un permis d’exercice de l’OIIQ.

    DESCRIPTION DU RÔLE ET RESPONSABILITÉS :

    Au sein de l’équipe de la prévention et du contrôle des infections, vous êtes appelé à :

  • Collaborer à l’élaboration et à l’application du programme et des protocoles de prévention et de contrôle des infections.
  • Exercez une vigilance à l’égard des problèmes infectieux et mettez en place des moyens de contrôle lors des éclosions de maladies
  • infectieuses.

  • Collaborez aux enquêtes épidémiologiques et recueillez les données sur les infections nosocomiales. Aussi, vous collaborez à
  • l’orientation du nouveau personnel et à la formation continue.

  • Agir à titre de personne ressource auprès du personnel et de la clientèle.
  • Collaborez au développement de stratégies concernant la prévention et le contrôle des infections. Exigences : EXIGENCES EN LIEN AVEC L’AFFECTATION :
  • Détenir un baccalauréat en sciences infirmières.
  • Être membre en règle de l’Ordre des infirmières et infirmiers du Québec (O.I.I.Q).
  • Posséder une expérience minimale de 1 an en prévention et contrôle des infections.
  • Détenir le cours universitaire de 2ième cycle : introduction à la PCI (ou s'engager à compléter et réussir cette formation dans la
  • première année de titularisation) ou détenir une certification CBIC (ou s'engager à compléter et réussir cette formation ou

    certification dans les deux années suivant la titularisation).

  • Avoir suivi le programme de formation de base en prévention et contrôle des infections de l’INSPQ.
  • Le poste est accordé par ancienneté en tenant compte des facteurs d’habileté et de compétence cliniques (Réussite d’un examen
  • écrit et de l’entrevue).

    À TITRE INDICATIF :

  • Le port d'attache de cette affectation sera à l’Hôpital du Haut Richelieu (HHR) mais en fonction des besoins, la personne sera
  • appelée à travailler dans les deux RLS.

  • La personne aura à travailler occasionnellement le soir et / ou la fin de semaine afin de répondre aux besoins de l'établissement.
  • Automobile requise. Remarques : Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
  • Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.

    Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.

    Notre établissement applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

    Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l’emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.

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